月休八天当然符合劳基法也符合一例一休
您要弄清楚的是
当公司碰到国定假日时
（春节、228、儿童、清明、端午中秋等）
这些国定假日时
是否依照法规给予两倍国定假日加班费薪资
若有，就符合劳基法规范
若无，则必须劳资双方同意挪移国定假日补休日期，否则违法

跟一些服务业的朋友提到红字加班费/补休 他们似乎没有很在意 也可能不敢硬起来吧 就随他们奴了

在国定假日如果有给加班费或补休的情形，月休八天不符合劳基法！！！如果没有给少的休息日加班费或补休的话！！！ 一例一休*1年52周=所以总共104天， 月休八天*1年12个月=等于96天，请问少掉的8天去哪里了？？？再两周84小时的年代，月休八天当然是符合劳基法。但是自从一例一休出来之后，如果事业单主张月休八天合法，就是在欺骗劳工、吃劳工休息日的假 ！！！如果本篇的r大是公司人资,建议再研究一下…如果是劳工，那…公司喜欢你…

1楼这根奴无关，除非他们有上进心，不然在服务业的圈子就是被老板封杀

要说人资界会互相交流？ 24000的工作有人来就好了 ，还会去核对来的人有没有在别间公司黑名单 ？难道人资界会有数据库吗？不可能…再来说说被老板封杀…除非这个集团有几10间几千名员工，要一直去投他的店的履历，那就是个人问题了，因为制度都是一样的…去投别间公司别间店啊～只要不是求职蟑螂，公司没有依照劳基法给薪、给休息日、给国定假日，讲出来只是被人家笑而已，说老板会封杀的？都只是吓吓刚出社会的新鲜人，反正公司骗倒一个是一个，90%以上不会有封杀这件事，在低薪尤其是。自己的权利自己不主张，有别人帮忙投诉还冷眼旁观，劳方身体资方脑…那只能再说一次：公司喜欢你～

是呀，有本事员工就去外县市工作，不然稍微问一下员工社交圈就能得知他在哪上班服务业没人资这种东西，都是被朋友出卖我打工时亲眼见过，所以很清楚

没人资数据库啦。比如保全杀手就是这样，一直检举不同案场的违法也没事。有些人资会呛就保全圈圈子小，会封杀这种检举达人，结果也是被杀了好几个案场。

服务业封杀XD 笑死人，有资方躲在里面崩溃吗

看来是有资方脑…但是不是资方身就不知道了～ 劳工弱弱（奴奴？）相残很常见， 但是会追杀生活环境到下个工作地点？ 无法想像？是说户籍地址是花莲、求学地点是花莲、都会在花莲找工作，然后检举资方后， 大老板气噗噗 就在花莲的报纸、花莲的公告栏、花莲的网站(?)上公布劳工大名，请全部花莲的所有老板都不要聘请该劳工的意思吗？如果有这个能量的老板还，会跟这一个24k的劳工计较？ 闹大了只会被求职者注记该公司的大名吧…再说离职，不管是自愿离职还是被资遣，还会跟之前公司的人联络+还被那个人告诉公司说某某某现在在哪里上班…这种人叫做朋友吗？颇呵… "想"离职不要说，离职"将"去哪里高就不要说，这应该是基本常识吧…

圈子小？ 台湾除了闷声偷偷赚的某些传统产业，没有圈子小的啦，不信？ 先想想台湾人遇到能赚钱的事，会怎么做？ 跟风不说，还有人会教给别人做，像跑到越南的火龙果就是，圈子小会封杀？ 别再相信狮子的鬃毛了，好呗？