从开始刚出社会开始找工作就受到Salary版上许多的帮助
也有许多的分享文可以参考，让我在准备面试时有更多的资源
近一个月因为原公司发生让我非常赌烂的事情
在下定决心找工作到目前确定大约花了一个月的时间
且物流相关的工作大多比较没有资讯
因此决定来抛砖引玉一下
个人背景：
28岁
物流业工作经验四年10个月
最开始一年半为储备干部(某国内大型物流公司)
后来一年9个月于储干训练结束后被指派去参与新部门全新业务的建立
后来离开大型物流公司到现在的物流新创公司任职大约一年7个月
履历准备：
中英文履历各一套
如果有办法针对每一份工作内容修正履历最好，但我基本上最多也就4套轮换而已
自传不一定会用到，但也请准备(起码104上面要放中文的)
如果是有工作经验，可以和HUNTER多联络，多聊聊履历该如何修正
面试经过(N为未离职前薪资)：
1. 海边
面试职位：不清楚
面试过程：海边是我第一家面试的公司，面试过程非常神奇，由人资打来说要找面试
但此职位104无开缺，实际工作内容只有用人主管知道，面试当天没有自介
和用人主管聊背景，解释工作内容(跟进出口报关相关)，大约聊天40分钟
两位面试主管说要请示协理，请示完后告知已录取，并且交换名片互留联
络方式，希望20天后就能看到我报到，后续核薪会由人资通知
结果 ：口头Offer Get 但隔周一联系用人主管说还未接到人事通知，用人主管表
示因此专案PENDING，此职位同时被冻结，有进一步消息再通知我
2. 三商食品
面试职位：物流副课长
面试过程：分成两次面试，第一次由人资，自我介绍后由人资针对过往的仓储及配送
的经验询问，前后大约40分钟
第二次由用人主管与人资同时面试，用人主管表示因企业发展越来越好，
需要找人分担他物流方面的作业，且因企业在转型，需要能够针对作业
流程以及系统提出改善需求建议并执行，刚好是我在第一份工作时做的事
用人主管会突然问几个犀利的问题确认是否对于仓储以及配送真的有概念
但整体的面试感觉轻松
结果 ：Offer Get 薪资 N-5K
3. 虾皮
面试职位：Vendor Management
面试过程：由用人主管面试，自我介绍后针对经历做询问，过程中会询问一些情境题
EX：如果你继承了一个传统服饰店，要如何在半年内将业绩成长一倍
或是针对目前他们工作上遭遇到的问题，询问如果是我遇到会如何处理
算是比较有一点压力的面试
结果 ：无声卡，原因透过某些关系之后了解，跟本身经历及当天表现无关
其他原因不好说，只能说这个TEAM如果LEADER没换，是满不建议去的XD
4. MOMO富邦媒体
面试职位：物流储备干部
面试过程：面试前会由人资发Email告知当天需要做简报，当天先做简单的英文测验
刚好另一个面试者是大学时期打工的学妹XD，人资将我们两个分开说明
人资告知因我本身的经历已在物流业待了蛮长的时间，面试主管可能会
直接用跳脱储备干部的训练直接跟我谈
实际面试的时候会先做简报，然后针对简报的内容或是主管想问的提问
简报完后分开面谈，主管直接表明我参加这个训练的意义不大，是在浪
费时间，后来都在聊薪资、公司目前的状况、未来的发展以及他对储备
干部的一些看法
一周后通知二面，由副处长先面试，自我介绍后直接谈薪资以及未来工作
内容及地点及我对于公司未来的看法，接着再由处长面谈，针对我的经历
以及我在MOMO想做些什么，想得到什么做更细节的了解，是一个比较有压
力的面试
结果 ：Offer Get 薪资N-10K
5. Forwarder (奢侈品类)
面试职位：Logistics Coordinator
面试过程：这个职位是由Hunter开来的职缺，抱持着尝试看看的心态去面试，两个主
管同时面试，一个为意大利人，一个为台湾人，过程中遇到英文问题就用
英文回答，中文提问就直接回答中文，会针对履历的细项询问得非常详细
找的人希望有报关背景，且最好有现场经验以及和国外客户沟通的经验
过程大约聊了快一个小时，虽然小弟英文听说能力并不是太好，但还是
获得第二次面试机会
第二次面试由台湾负责人兼另家公司总经理面试，也是主要针对经历做提
问，总经理是个非常资深的forwarder人，因此有许多我不能够接受的对话
一度很想直接中断面试走人，面试完后直接跟HUNTER说我感受非常差且表
现也不是太好，应该没有机会了
结果 ：Offer Get 薪资 N+10K
面试准备心得：
实际上前后面试大约10家，有一些没有太多参考价值的就不列了
包含我最想去的公司目前已得到口头OFFER，在等核薪
因为过往的经验，我做过的事情太多了(新部门建立，新公司成立至今)，因此在面试的
时候对于面试官来说会是一个很加分的经历
最容易被挑战的部分就是，很多地方我实际待的时间没有很多，但在这短短时间内要如何
发挥产值提出方案，并且对于公司有实际效益会是每一个面试官很喜欢挑战的部分
面试前我会去GOOGLE这一个企业在做什么，这个职位我猜会要做什么，去拟一份新的自我
介绍，加深这个职务可能会需要的经历，减少用不到的篇幅
另外也因为年纪太轻，应征的都是主管的职位，也会被质疑未来进入公司后如何和资深员
工相处，如果遭遇到资深员工不听话的时候我会如何处理
事后如果有交换名片，也可以针对面试答的比较不好的问题在做补充
后面的几家面试公司容易遇到的问题大概有
1. 请讲2个你的缺点，以及如何去克服，有没有实例举例
2. 资深员工如果不听话，你要怎么办
3. 如果1-10分，你有多想来?为什么
4. 你的职涯规划是什么
5. 如果你今天30岁了，你希望你在什么职位，为什么
以上是近一个月的小小分享，如果有人对于物流相关的工作想多了解，也可以站内信我
如果我能提供建议的话我都会尽量分享