大家好 第一次发文询问 失礼的地方请多指教
目前面试两家传产公司
A家已通过核薪（期望待遇-1）
A家核薪完隔天至B家面试
B家为此产业数一数二公司
面试完后人资说
希望我回去想清楚是否想要来他们家工作
一星期内回复给人资
人资会回复主管是否录取
才会开始讨论薪资待遇
但保证绝对是比A家年薪多100K
问题 所以我回复给人资说我想去，也不一定代表我录取，有人遇过这种状况吗？非常好奇
谢谢

地雷怎么有这诱拐式质询呢不过你就回他愿意吧 反正拿到工作再说可是这人资有什么阴影过＝＝ 但这说法谁用人真的很奇怪他在试人 你也试回去对方 拿到工作没报到也行

很多吧，就回答有，反正还没签offer。很多HR或用人主管说薪资一定没问题，结果最后出来都不是哪个数字，没拿到正式的薪资答复都不用太认真

你对十家公司都回答要去也没损失

人资一天到晚会遇到没信用的人

你把自己想得太重要了，你以为人资一天面对几个人

没差吧 就告诉他你要不要 如果他要录取 你还是可以看条件决定你要不要去报到吧

是说求职中能遇到最没信用的就人资吧 会通知常是没通知 核薪常跟说的不一样 更别说有些找面试根本是充业绩的

先答应阿，数字不满意再说不去就好

不管这人资被多少人放过点鸽子，他这种作法都没有帮助，只会更糟。听到人资说的话，真的会因此就说自己不会去的，反而都是自我要求比较高、无论如何不愿意爽约的人，会回答要去的人，一是条件不好拿不到别的offer的人，另一种是觉得先答应再说反正我不去你也不能咬我的人，一个人资只能找到这二种人，只能说是非常失败

这人资想偷懒啊…他大概觉得若他每个人都送主管批阅很麻烦，所以才想叫面试者有意愿的他再送。

确定要买了才肯报价的奇耙概念..就是看薪资来决定去不去

我遇过先叫我去体检，还说这不是最后阶段面试完过几天叫我去体检，说是为了减少等待offer时间但对方连薪资都没跟我说

不管怎样 先答应就对了 待遇不喜欢再找理由推掉没信用就没信用啊 以后又碰不到面 担心那么多干嘛

底薪跟工作时间比个清楚 免得被骗

先说是 之后没多100k就是他没信用

你还没看过人资来信询问面试意愿，同意后没下文过几天寄信说公司已找到人，但有额外人力需求，要请你多等几天，然后打电话跟你说会找时间跟你面试之后就完全没反应。

楼上的状况我遇过 超烦的= = 一下要 之后又不鸟你

KEN大的状况我也遇过，一堆烂公司这样搞人

世界三大不可信，其中之一是人资的口头保证。我曾遇过HR在E-mail里写下保障奖金，之后没有领到，大家向公司人资抗议，只得到“抱歉，该员已离职”的回复，公司摆明不认。

雷

年薪很难说，到时候没到预期你也拿他没辄，月薪高10k实在

反正先说会报到就好了

A的一样不可信呀 这里谈的都是固定年薪吧

没签offer前，你可以唬他，他也可以唬你，不用想太多

人资马上就忘记你 别担心

敷衍一下回有意愿就好 反正又不一定会录取