A: 求职者
B: 公司HR
B: 期望薪资
A: 月薪6万
B: 只能给你4.7万
A: 这样有点不符合期待 因为XX大学毕业 又有好几年相关产业经验 希望可以6万
B: 跟主管谈过后 还是4.7万
A: 了解, 那5.5万可以吗
B: 不好意思, 还是4.7万, 不然您再考虑看看
A: 好吧....
B: 主管想让你开心所以把你调到5万
A: 谢谢...
这样应该是HR赢了
那求职者要怎样才会赢呢
求职者跟公司都希望能合作 求职者也很想去这间公司
是不是就被吃死了?
谢谢大家的分享建议

找别间囉，抢手的人才有谈判空间，非这间不可的话，他开23k也只能吞啊

除非像金融业 部分摊在年终可以领好几个月那种才会考虑 但47跟60也差太多

公司真的想要你的话，不可能只用人资的几句话就把你打发点

如果你上一份工作已经六万了，对方还给你开四万七，这不是在搞笑吗？＝ ＝如果真的值得那个价，我不觉得心中的理想公司会杀这么凶…可能面试无法证明自己的工作经验价值吧…

唯一解法 再去面别间拿到6万的offer. 否则凭什么要人家给你钱？

可是如果六万的一年十四个月，但是四万七的一年十八个月，那其实薪水总数是一样的，只是感觉不好@@。

这跟谈薪有什么关系 公司只能开这么多 你也没特别优秀你要也是拿其他家的offer 或是叙述自己可以有那些贡献

经验多不代表什么 人家没看到你有六万的价值

不就再去找愿意出6万的公司，很想做也只能妥协阿讲的人家一定非你不可一样

不要去就赢了

换别间 谢谢

1.提出前薪资强势，2. 面议放最低要求，有才去面谈

一个锅 一个盖

https://i.imgur.com/GIAKFGB.jpg这是我的方法 参考看看 在高雄资方天堂

楼上棒棒有些网友好凶凶 怕.jpg

就谢谢再联络啊

还是希望你们可以再考虑阿，住生意兴隆，谢谢什么？没谈到目标的谈判就不该浪费时间

错字，另外谈薪水从来不曾用书信方式谈判，别让自己变廉价

“主管想让你开心”，直接回开你妈的心也不是不可以

他们就是认为只要4.7万就能补到人才会这样跟你讲

P大，查过这家公司评价不是很好，所以我才写信回复，当作一个过滤或软钉子，对方真的想要我，还是会跟我联络的，如果这家公司评价不错我也想去的话就会打电话先了解工作概况和初步薪资，case by case.

事情本来就没有一定 先探低标也是好事

原PO没有写现在月薪多少 这公司这样回你可能是你加的幅度很大 说难听一点就是觉得你没有月薪6万的价值

有那个屁股就拒绝啊

如果工作能力符合公司要求至少可以谈到55K-60K吧

A都愿意-5000 代表6万原本就是跳很多开的?如果主管真的很想要你 感觉应该最后会开52吧

写的资讯太少

用书信谈跟廉价有什么关系？明明就觉得不太合适，却还很轻易跑去面谈话，这才显得廉价吧要说担心廉价的话，应该是不要轻易在书信中透露自己目前明确的薪水，还比较有道理一点

谢谢T大大技巧 因为之前其他家都会问XD下次改进

跟谈薪无关+1，纯粹是公司需要你比较多，还是你需要这份工作比较多...，如果是前者再怎么不会谈hr也不会冒险跟你降价

一开始你就退缩了，人资会理你才有鬼

从其他福利凹啊

找其他的很难吗

谈薪水最少有谈月薪和年薪两种，如果年薪没比较少，且愿意写在offer中，有何不可?

两种选择，接受对方开价或坚持不接受，了不起再找，不会开60还在那边不然55好不好的依照经验，坚持价格对方有可能会加码，但目前只遇过加码一依照经验，坚持价格对方有可能会加码，但目前只遇过加码一依照经验，坚持价格对方有可能会加码，但目前只遇过加码一次的，再不满意基本上就是无缘了

开价跟能力有关。你找得到更高薪的工作的话，就不用在那边求人家多给一点反之亦然，公司名气够大，求职者众时，就可以用低于平均的价格找到更优秀的人才，前提是公司够吸引人我都是直接喊一口价，少一千元就不去，有时候我赢了有时候对方真的一块钱都不加，那就要有骨气不拿聘书