各位好，我想这个问题算是老生常谈了
上网爬文看到的文章，几乎都一面倒的说提离职后若不坚持，通常继续待着的下场都不会
太好.......
但每个人的情况大概不一，所以想要请教各位职场前辈的建议和看法，希望可以尽量把关
键细节写出来，但文笔不好、内容冗长，还请大家见谅。
先说说自己的背景和想离职的原因吧！
目前接近30岁，从事行销业，在现职待了两年左右，公司规模算大，提离职前已收到业界
知名公司的Offer，职等和现在差不多
想离职的主因不是因为薪水、也不是因为工时、同事相处或是工作环境，而是希望自己可
以趁还年轻、还没有家庭的顾虑时，多接触和学习此领域更多的知识，累积经验
现职虽然部分工作还是需要小主管提点，但八成已可独立判断和作业
也是因为这样，逐渐觉得自己每天都在做差不多的事情，学到新东西的兴奋感和工作上的
成就感也慢慢降低
所以开始找工作，目标是在新工作可以接触到更多行销的技术和方法，做出更多不同类型
的行销案
在提离职前，有先和小主管聊过，他觉得我还没有好好运用到公司的资源和人脉，其实可
以再待个一年走也不迟，也愿意帮我和上面谈加薪和工作调整（小主管是进公司前就认识
的好朋友）
其实我觉得他说的有道理，但自己的考量是，希望自己在三十岁前可以更快速的成长，而
公司目前的状况可能无法满足我这样的需求，所以当时没有和他进一步详谈
在那之后开始慢慢找工作，最近拿到了Offer
和小主管正式提出离职需求后，他帮我约了上层主管面谈
前几天和大主管聊了近三个小时，主要是了解我目前的状况和想提离职的原因，也询问了
职涯规划以及对公司的看法，我也如实回答，并告知我目前已收到Offer
这行流动率本就不低，主管表示知道总有一天年轻的员工都会离职，是迟早的事，公司能
做的是就是尽力满足员工的成长需求，希望我可以至少多留一年
主管提说明了后续调整的方向，除了加薪外，也包含工作调整，而新的工作内容，的确是
能学到不同的东西
说明一下，因为部门下各组别处理的案子不太相同，所以能接触到的事情和案件也会不太
一样，但近期公司因为组织结构调整，所以留下来应该是真的有机会可以接触到新的工作
内容
我知道找新人的成本更高，所以公司的角度一定是希望可以留下有经验的人，但我也相信
主管给的建议和提出的方案是真心的
在提之前，心里面其实没那么笃定，我猜那是不想脱离舒适圈的犹豫；而在谈完之后，心
里面的犹豫又更多了，因为聊完之后的结论，推翻了部分我当时想转换的理由
大致上的状况如上，薪水真的不是目前的主要考量。
不知道各位对于工作的去留，有什么建议呢？