后记
＊百货工作3篇文的最后一篇，这篇主要写自己体验到的事，比较不中立，因为自己志在
行销，多数会从帮助行销职崖发展的角度写。
＊主要工作内容可见楼管篇与企划篇。
为什么离开百货?
因为得到了现在的工作，Agency，尽管比那些在学就确立目标的人晚了2年多。
那为什么进百货?
从梦想来看不外乎就是对某个业种有兴趣，或是认为百货经验能帮助进入某些圈子，这是
对的也是错的；以化妆品来说，你有百货经验当然有加分，毕竟百货是化妆品销售重要的
通路，Ｂｕｔ不是“只有”百货能加分，如果你要当行销；商硕、公关、广告都能帮你加
分，当过柜哥/姐也是个加分项目，只要是工作上有“相关”，你会包装，在履历上就是加
分(废话
事实是—大集团in house还是四大海归才有门票，天资好的人、牺牲玩乐的人，他们要嘛
有的更多、要嘛投入的更多，手握门票可以大大方方地直接走进想要的行业职位。
当楼管因为当不了企划
做为品牌的楼管，你确实能知道品牌的行销规划，但没有你参与的份，真正执行的也是专
柜人员，功劳苦劳都不会是你；更别提行销职缺最需要的就是企划作品集。
当百货企划因为当不了行销企划
做为志在行销的人，你的企划很大可能是受制于人，例如某大品牌日系服饰，自己有年度
的行销规划，不见得想配合档期，就算要配合也不见得给你图档给设计排入DM，而是要版
面做完稿(广告页)；品牌全台统一视觉与文案。又或是因为抽成、赞助费用之类的...百货
不愿意给它上DM。也不只这间日系服饰是这样，基本上你听过的品牌都可能是这样。有注
意过精品品牌在百货DM上呈现的模式吗?
另外你也相对难有长篇文案经验，通常是标题、活动短文；行销有些需要文章(新闻稿)撰
写能力，这部分就要自己阅读，写部落格分享，发文章累积作品了。
百货工作真的烂成这样?也不见得
楼管也好企划也好，百货还是走在流行前线，对于培养行销意识还是有帮助，前提是你要
知道怎么做；楼管可以是与品牌更密切的沟通让企划顺利进行，可以是招商时更切入品牌
需求增加成功率；企划则是在主管设的方向内，依据不同品牌需求，尝试撰写更多元的主
题。
最终成果像是招了几间商、进了多少柜；做了DM文宣、谈了多少赞助都是你的作品集。
＊但想做行销可以的话我是建议直接进那个产业或是广代这一类的啦。
＊想做招商也可以从业务开始，毕竟很多业务缺只要白纸。
转职面试
一开始都没人要看我的履历，有也不是我想要的行业，所以别太灰心，持之以恒；
以104来说，检查自己设定的职缺、产业有没有够精准，因为系统会帮你推送，人资看到推
荐也会点来看看，先不说得到邀约，光看你想进的公司有看你的履历就更充满决心。
有些邀约可能就是你想离开的产业，如果有空，不妨答应面试；自己有得到北部几间百货
面试，除了Pay最高的那个体系没有；多数薪资已调高到3字头~比我进来时可以多买几件快
时尚衣服，也有以前笔试认真写都过不了，现在随笔写写就过了，感觉到自己的进步。
面试也能帮你练口才，透过对谈可能也更清楚自己为什么想离开，也可能发现自己想留下
来。最重要的是，发现你真正站在哪?在工作中可能你愈来愈熟练了，但真的业界需要的技
能都熟了?透过谈话，可能也回顾到自己做过对方在意，你却没写出来的点，补强履历。
另外楼管、企划都要与多个部门交手，是不是更擅长沟通了?这项能力也是转职的重点之一
，自介、谈话时，分享工作趣闻，将对方带入你的经验情境中，就像回到熟悉的职场，能缓
和面试的紧张，也能让对方放下架子与你交流。
我从计画转职花了一个月做履历，中间一直有开着试水温，直到第二个月末才真正认为履
历完成，也得到现在工作的面试，一开始也没表现好，但一样，检讨缺失，修正再出发，
最后拿到了几个Offer都是我想要的产业，甚至包含之前没成功的。
但也有不考虑去投去面的，比如内部鼓励互相竞争的，我废柴只想跟人当好朋友，让贤。
最后，百货工作真的稳，每个月就是准时发薪，不必担心下来的是资遣费；该有的福利三
节开工通通有，犯了错脸皮够厚装没事就真的没事。
我还蛮喜欢这段时光的，
感谢大家的阅读喔