最近在学校当专案工作人员，因为上学期帮学校打比赛，所以学校给我一个
做人工智能的专案管理
这是讲好听一点，讲难听一点就是打杂
名目上是制作AI的基地管理，实际上连钥匙跟器材的管理权都没有
还要随时提防小主管的心机
最近老师强迫我自愿离职，因为我身心障碍手册当初没有告诉他(轻度而已)
说我公器私用(另一个老师说这种事情很主观，未必违法)
不过老师考量到我家里经济有问题，所以给我打工的机会，就是用工读金的方式聘我
不过我查了一下，学校法律不允许，换句话说，月底我可能被小主管捅刀，一毛钱
都拿不到
我爸是建议我辞职，然后工读金的事情稍微跟小主管呛声这样
各位还有什么建议吗?我需要蒐集什么物证提防小主管吗?把工读金那张纸拍下来?
目前辞职流程还在跑

跟劳工局检举雇主歧视身心障碍人士？

但会不会说当初隐瞒

就跟你说学校打杂... 另外身障不影响工作干嘛要离职

没有隐瞒 只是没被问到 今天因为我是身心障碍而强迫自愿离职 也不是因为我工作做不好 这很明显是歧视啊不过前提是原PO还没签自愿离职书啦

专案就约聘迟早会找到借口不给续聘的 你还是早点出去找吧.....

如果不能证明身心障碍会影响工作能力，雇主这样做是违法就业服务法，可以向主管机关检举。

检举有意义吗 年底还怕找不到从工作内容鸡蛋挑骨头让他不续约的理由吗 把精力赶快去找自己明年的饭碗在哪里比较重要吧

维护自身权益就是意义，从现在到年底还有整整7个多月，要找工作不代表就得自愿离职。

有身障不是更好吗占一个身障缺

你是自愿离职 不是资遣

你自己问题比较大

自愿离职书还没签都还有机会

你这不是资遣，是自己离职，还有别听上面的乱讲，该检举的还是要检举

别辞职，让他资遣你资遣费少但会有失业给付1年半，身障还更多，还有职训补助

请他资遣不然不辞

闹大才会赢

如果工读金拿不到 真的要投诉!

去议员服务处找法律咨询

约都签了他也只能叫阿 年底再找新的就好了 你理他干嘛?你现在要做的就是录音录一录 直接找苹果跟议员

不要纵容！争取自己的权益！跟他耗到底！现在离职就输了！检举歧视 然后撑到他付钱！

干嘛被强迫，要就照程序资遣

公器私用这点就能做文章，你明显刻意淡化你的问题

我们公司很很欢迎身心障碍和原住民，因为政府政策，公司里面一定要放上述两种身份别的人

身心障碍一般不是更优先吗

这是强迫自愿离职，不是资遣...检举他，让学校有记录，以后要申请专案聘请人员时难过。话说你公器私用这一条要不要好好讲清楚...不然大家都不知道情况如何

别造成别人的困扰

我是觉得你事情讲的不清不楚，诚诚不过心建议您最好是低调一点