补充一些心得：就算应征的是国内业务，还是要写英文自传比较多机会，求职第六周有家
猎人头跟我要了英文履历，我顺便放上104，没想到多了很多较好的面试邀约，尽管这些
工作也用不到英文，台语可能还比较多。
面试结尾必反问：
1.这个职缺短中长期有什么不同的阶段性目标？
2.公司对这个职缺的期待与发展？
3.公司提供那些教育训练帮助新人上手？
这三个问题也是我在ptt爬文爬到的，一时找不到原文，可以展现求职者的企图心以及和
其他应征者的差别，好的问题两三个就够了，多问无益，以下是常见罐头文提到但我觉得
是多余甚至扣分的
1.这个职缺需要什么样的特质和技能？
首先是特质假装不来，而且面谈过程面试官也会感受到你的特质，技能不符的话你也不会
录取，所以不用问
2.这里工作气氛为何？
气氛你面试时走进公司就会有感受了，愉快或是肚烂，若是气氛不好你就不来了吗？会在
意这个是不是抗压性不好，hr心里会扣分
3.公司日常太细的问题和公司政策 发展方向等 太大的问题