事情是这样的
做补教业柜台已经有3年了(可能还超过) 一个礼拜差不多只上6小时
由于是兼差的关系 所以老板愿意前几年给我高于基本时薪(140-145)
我就很知足了 但是一直到今年开始..........
今年政府规定最低时薪$150 大家时薪就统一了
原本想说 我还会被调整一下?! (结果并没有)
正常我的工作就是 一般行政工作 招呼家长 说明课程 整理环境
但从去年开始 被要求要剪辑学生影片 统计老师的时数
今年更是要求 要帮忙管理FB YOUTUBE
我想问的是 该要求加薪吗? 还是这些本来就算是"柜台"的工作呢??
会问这问题之前其实我问过身边不少人
但是每个人给我的答案都不太一样
好几个都说 老板教你做 你只能听?!
麻烦版上的大大了~~~

跟工作内容无关，法令规定的就要做到

可以问看看,有问有机会

难道薪水给高一点就可以不保劳健保？

争取，"很多"老板只会一直加事给你做，你反应试水温也是刚好而已，不要怕

补教业不都做短期？ 血汗程度跟餐饮差不多

你认为不符合成本就算了，他工作内容越多薪水没调整，之后会变成屎缺，谁做谁跑。

一个礼拜只上6小时的兼职如果是我我觉得尽人事听天命啦老板不违反劳基法就好

回M大 我一开始也是这样想 但是感觉事情真的有越来越多.好 我想还是试着争取看看 有讲有机会吧!?

当然要啊，每年都要加薪不是基本的吗？不然继续待干嘛？

老板说做就得做，捏著LP做下去吧

一开始起薪就太低的 转职还比较快 就像一件裤子期间限定打折卖990 过了档期变成1290 你还会买?老板心态也是这样不然你就要拿超乎期待的业绩去谈加薪 但这样的付出和收入不成比例的 还是算了吧 时数没增加你这样加薪一个月才多领120 一杯星巴克都不只120了 有这么惯的雇主拜托快逃

我争取过，就事论事，问问是否可以考虑照等比例增加，委婉的问即可

而且最贼的是老板都会用 你可以"帮"我多做什么吗?先以退为进 让我不知道要怎么回答?