专家：工作中若浮现这几种征兆 表示该离职了
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2019-03-30 00:02经济日报 记者洪启原╱即时报导
财经网站CNBC报导，离职是一项重大的决定，但若待在一份毫无成长机会的工作中，会为自
己的职涯带来长久的负面影响。
畅销管理书作者苏西‧葳尔许（Suzy Welch）表示，“在我们所能想到的所有利弊剖析中，
决定离职的时间点最为困难”。
葳尔许接受CNBC访问时表示，你可透过“四种明显的征兆”清楚，现在是否为该离开的时刻
。
●已无成长空间
你是否察觉目前的工作缺乏升迁管道？威尔许表示，这是最明显的迹象之一，是时候寻找新
工作了。
举例来说，若你待在一家公司，但你上头有绝对不会离职的员工，或许是老板的子女或超级
明星员工，但这都不重要，“事实就是你升不上去，也无法转去同层级的其他职位，因为没
人离职。若你不离开这份工作，永远都不会成长”。
●别人已对你产生既定的印象
另一个离职的好理由就是威尔许口中的“既定印象”，“或许你刚进公司时是一名助理，部
分员工就会永远只把你当助理看。或是可能你参与过的计画以失败收场，失败就如影随形跟
着你，即使错不在你”。
葳尔许表示，无论如何，这些不利因素会使你陷入“不受拔擢”或“不被当成可造之才”的
氛围，若这个情况真的发生，那么就要另寻他处东山再起。
●对工作缺乏热忱
葳尔许表示，若你对自家公司的产品或服务“兴趣缺缺”，这就是该离开的明确征兆。“人
生很短暂且宝贵，千万别把每周40至50个工时花在自己觉得没有价值的事物上，而是要找一
家能使自己引以为傲的公司”。
●你认为自己该创业
葳尔许表示，“若你无时无刻都有要创业的念头，那么这可能就是你离职的时机。不过，你
在提出离职前，应该要留两周的时间，确认自己已做好创业的准备”。
她说，“但要记住，自己当老板未必就代表成功，除非你拥有非常棒的构想。若真的有，就
放手一博；若没有，或许就该等到你有为止”。
葳尔许强调，“天底下没有任何工作是完美无缺的，每个人都有想离职的时刻，离职前应该
要充分思考。但若还没遇见这几种迹象，也未察觉自己符合其中一种，就别急着离职”。