各位大家好，我小弟目前在这公司任职1年又2个月，领取的是月薪=底薪+津贴+全勤。
现在于本月离职，离职单上的离职日期填写的是3/29(五)。
那我这样的薪水，按照劳基法的算法该怎么算呢？
因为我被老板约谈说我3/29离职，公司是算月薪的，所以要扣我30(六),31(日)的钱及全勤，我心想假日为什么还要扣钱，又说这样对我不太好，所以可以用特休抵30、31这两天。 一时想不出是错在哪，然后就口头说好的。
觉得越想越奇怪，还请各位帮忙解答。

是可以扣钱 然后让你用特休抵=换钱 没有问题全勤也可以扣掉 你老板有给你算不错了

原来如此，感谢抽空回答。

4/1离才是正解

刚出社会，历练不够。

如果没记错你会收到3月的健保缴费单，如果没有用特休抵掉 30、31 两天的话

4/1离的话4/1还要进公司不是吗？如果没特休能压31闪人吗？

离职日押错了

我现在觉得当初离职日写错了，就当作是自己的社会经验了

以后记得 即使遇到假日也要写3/31

知道啦，感谢各位为我解茫

#越想越不对劲

3/31找谁办离职?

我压3/31日离职 给你参考

写3/31正解，公司想要叫你改成3/29即为资遣

离职单上要写3/31离职 六日那两天要算给你但你自己写3/29 就等于你做到3/29 六日就要扣掉

book离职都先办的啦 先办好，礼拜天最后到职日啊不知道就安静看大家讨论就好 用嘘文的，是要带风向？book应该没看过最后上班日后接一堆特休+补休的吧这真的很常见，请多见识见识多加油照你说礼拜天没人可办离职，那那些人正在特休或补休要怎么办离职？当然直接先跑离职单啊 最后到职日有压就好

我是自己要写3/29的，因为之后有行程，怕六日被叫回去公司，现在知道了，应该写月底的。

如果离职日是在假日的话，是不是要等到星期一才能拿到劳健保转出单？

离职日要上班，不能请假不能是假日一般站在资方是如此要求

老板做法合理

周一上班后 才会转出没错ㄚ

同上，各种假日离职的根本待没制度的小公司吧

没制度是畸形的，哪有人用自己的畸形经验来指责别人的正确做法？

我之前待银行大公司离职日是可以特休的