最近有点怨气的离开了第一份正职工作
有点像某篇文的内容一样
大致上就是我效率高有受重用
主管也想让我升迁
但因为我部门的主管薪资成长幅度不高
因此我选择提出转部门想挑战业务类
但因为是大公司 也许是转职程序麻烦
也许是本部门不想放人
原先提出得等三个月 后来几乎得等到半年
其他分公司多的是等了一年甚至更久还没转部门成功的人 我不想继续这样无期限的等待
因而提出离职
但在这份工作里面
我也了解了自身的一些优缺点
我发现我在工作上非常的有动力 只要是工作都不会累 完全停不下来的想找事做
能自己从中找到热情跟成就感
也有很强烈的企图心跟解决问题的能力
甚至会帮同事提前打理好他们的工作内容
以及发现问题跟改善流程
也有带人的经验 在这份公司我想我有着不错的评价 三番两次被其他业绩制部门主管询
问要不要转职（但都卡在我们部门很难走）
主管也提出我有管理的能力
我想问：
我下份工作能开始往管理职争取吗？
会有机会吗？
或者是管理职一定得要有实质的管理工作经验或者一定程度的年资呢？
目前薪资是普通的两万八
想往3万5起的位置爬是可行的吗？
或者说我太求好心切 当初应该听主管的话慢慢升（但我们部门升一阶得卡位卡个三五年
）
自己本身也有点技能Ai/ps/pr
但因为待了这个公司长期无用到 停滞了一年半
已经开始对我之前的专长有点没信心><
也有在想说要找技能类工作
只不过南部好少这类职缺...
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-03-12 00:17:00没找到下一份工作 急着离职干嘛...
请问你的年资？ 不过老实说28k要爬到主管，还要时间，不然就是有名无实的组长这种（算主管？
太求好心切了，你没有当个管理职就离开，没有经历能写，如何在面试说服其他公司面试官让你当主管，除非皇亲国戚或统御能力过人......
没有过人能力 三五年能爬升也是很厉害了，主管也不是人人能当的
薪资要往上爬就要找到对的产业跟角色，所属部门在公司的定位是属于成本还是投资？属于成本的单位在薪资上一定没什么空间可以谈。如果你的主管薪资水平都不怎样了，表示产业跟角色一定有一个出问题，早点换个跑道努力吧
我觉得二万八的薪资，在经验与实力上是比较白纸的状态…
作者:
Delyan (Delyan)
2019-03-12 07:58:00我想问 你自己觉得有什么能力能当主管？
作者:
drogmn (drogmn)
2019-03-12 08:25:00看半天我以为是58k想跳更高，现在还有28k的公司喔 快闪了吧
作者:
damody (天亮damody)
2019-03-12 09:17:00去当业务
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-03-12 09:53:0028k太低了吧…
作者: uiop019 (uiop019) 2019-03-12 10:47:00
1、应该找到再走2、面试过程中就可以知道技能水准跟行情是否有落差3 记得沈住气
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2019-03-12 12:32:00前面打一大堆结果才28k...
有这企图心 问题就少一半了 我文组大学 第一份业务底薪2.8w 一年后跳槽非业务职4.2w 你只差机缘 跳槽是对的
作者:
dog5566 (狗五六)
2019-03-12 18:44:00要加薪就是跳槽 在同一间公司慢慢熬没办法的
作者: james1827364 2019-03-12 21:54:00
辛苦了
作者:
ai8051 (aii)
2019-03-12 22:33:00南部要好薪水看公司,一般中小企业不大可能,除非靠加班
PM有机会有些产业PM不太重实绩，有动力善沟通就可以做了
作者:
kurll (狂)
2019-03-14 14:14:00跳吧，我第一份工作年薪才50万左右，我只做9个月就闪人，第2份就破百了，时间很宝贵的，不要浪费太多时间在没发展性的公司上