最近有点怨气的离开了第一份正职工作
有点像某篇文的内容一样
大致上就是我效率高有受重用
主管也想让我升迁
但因为我部门的主管薪资成长幅度不高
因此我选择提出转部门想挑战业务类
但因为是大公司 也许是转职程序麻烦
也许是本部门不想放人
原先提出得等三个月 后来几乎得等到半年
其他分公司多的是等了一年甚至更久还没转部门成功的人 我不想继续这样无期限的等待
因而提出离职
但在这份工作里面
我也了解了自身的一些优缺点
我发现我在工作上非常的有动力 只要是工作都不会累 完全停不下来的想找事做
能自己从中找到热情跟成就感
也有很强烈的企图心跟解决问题的能力
甚至会帮同事提前打理好他们的工作内容
以及发现问题跟改善流程
也有带人的经验 在这份公司我想我有着不错的评价 三番两次被其他业绩制部门主管询
问要不要转职（但都卡在我们部门很难走）
主管也提出我有管理的能力
我想问：
我下份工作能开始往管理职争取吗？
会有机会吗？
或者是管理职一定得要有实质的管理工作经验或者一定程度的年资呢？
目前薪资是普通的两万八
想往3万5起的位置爬是可行的吗？
或者说我太求好心切 当初应该听主管的话慢慢升（但我们部门升一阶得卡位卡个三五年
）
自己本身也有点技能Ai/ps/pr
但因为待了这个公司长期无用到 停滞了一年半
已经开始对我之前的专长有点没信心><
也有在想说要找技能类工作
只不过南部好少这类职缺...