各位前辈大家好
本人目前33y未婚，与家人同住无贷款
目前在传产任职
有一个半公营财团法人的单位选择
月薪两边差距不大
而现职传产因为奖金较高，好的话年薪约多10~15万
(传产约70W，财法约55W，均在中部)
两边上下班时间都算正常
工作气氛与压力财团法人应该会比较轻松，工作也相对稳定些
因为本人也将近中年组家庭的时候
在年薪与稳定性中抉择，想知道各位前辈有什么看法...

组家庭后开支会变大 我不觉得55够... 差10-15差很多

不懂你为什么要换？

33岁未婚 应该正是要努力拼高薪的年纪

目前的工作有什么缺点吗？为什么宁愿换到比较低薪的工作也想换

回MP大 因为对开支会变多大没个底...所以上来请教前辈

换到低薪工作下一份要如何再升回去原本水准？稳定但低薪就是一直稳稳的低薪..

换高不换低

结婚前存多少是多少。低这么多真的不值得考虑。除非现职压力大到身体出问题

一个考虑点是差异由奖金来的 会不会被景气风险影响..该不该提早卡位稳定职来升s大 觉得现在工作职务缺发展性，而新工作所见层面比较广谢谢各位的建议 看来差这个数字的确不太划算..

什么都是假的 只有钱钱是真的

如果新工作是你累积实力的跳板，那就算比现在低薪一点也可以考虑，但如果想一直做新工作，靠做久来加薪，薪水差太多真的不值得考虑

好的~感谢s大仔细分析

认真跟你说公家机关越早进去越好，因为薪水跟年资挂勾。如果你民间单位没有薪水多很多，根本没意义。

秒选传产 稳定又比较高薪

第一次听到换工作33y想换低薪的...

我也想过换低的啊啊啊，现职做到很痛苦的时候

是被排挤还是黑到不行??换的理由在哪?

因为也有听说业绩较下滑奖金会缩水 但2年内年薪应都还能维持65以上 而更长远的好坏也没人能预测而另一边就相对稳定，在这样条件下该不该早点去卡位累积年资..

看传产是哪个产业吧? 发展性好未来就算跳别间也行

应该是思考如何提升竞争力，这样被裁员也不怕，而不是自愿降薪只求去不砍人的地方吧...成立家庭很花钱欸

降薪求安稳第一次听到……