暨第1篇 Salary 版上的《找工作应该有的心态》
当你透过海量投递履历后，终于得到一些面试机会后，该怎么做？
(记得找工作模型：投x封，得y个面试，得z个offer，x越大y就越大)
都是0表示你有问题，去找人咨询一下。没事不要找我。
Q：面试必考题-自我介绍要讲什么？
你知道为什么要问这一题万年考题吗？
1. 主管每天都忙工作、开会，没空看今天到底是哪一个“履历”来面试，所以叫你
现场自介一下，他边听边看你的履历。
2. 他认真想从你的自介中，听出一些什么。
所以你应该做最坏的打算：
他没看你的履历，请你重新现场讲一次。
再深入一点，“面试时的自我介绍”到底为什么要有这一题？
我很喜欢这一篇文章里讲的
http://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm
应征者最容易犯的错误就是，以为面试官想要知道他的一切。所以他们最容易的描述
方式是“我在哪里出生，然后我父母在我五岁的时候搬家了，因为……”
珍严肃地说：“大错特错！面试官要知道的不是这个，他要知道的是你能不能胜任
这份工作，能不能跟团队合作，你在之前的工作表现如何，你来我们这边上班，
能不能对公司有贡献。”
简单讲就是“我为什么要录用你？请你透过自我介绍时证明。”
不过话人人会唬烂，所以你最好用实际例子说明。
然后请记得，每一个人的注意力都有限，自介请有限制时间。
我是会控制在2分钟内，先计时并对空气练习好几次，才去面试。
因为我面试会紧张，为了降低影响，这是我对面试的尊重。
Q：看到版友在问：主管问你理想，人生规划，怎么回答？
A：可以诚实回答。没有就没有，没有并不可耻，应征7-11店员或是行政助理都不用
什么人生规划。
应该去想他为什么要问这个，背后的目的是什么？
我认为是：
主管想知道如果我录取你了，你会不会做半年就说要去唸研究所而离职？或跑去
结婚生小孩？那我他妈还要重新找人。
又或者主管只想要一个短期的，那你之后要去生小孩，就反而是好事了。
诚实没有什么不好。
#市场机制的媒合、交易
Q：面试到底要讲什么？
A：当你是“求一份工作”时，就当然不知道要讲什么。
但别人为什么要选你？即要把自己可以对公司的贡献讲出来、能为公司做什么。
你的能力有什么？这个职缺需要的能力有什么？
只要你的能力＞职缺所需要的能力，就有机会录取。
表现你的人格特质，尽量用以前的实例来举例。
有工作过的讲工作经验，没工作过的讲大学或社团跟人的合作经验
思考自己的缺点，想办法包装成优点
例如内向但细心
粗线条，大而化之但跟人相处融洽
本质上，其实没什么优缺点之分，任何特质都是一体2面的，端看你怎么应用。
人生啊，思考你想要什么！
例如你胸无大志只是想要一份简单的工作=>很棒，讲出来就对了。
例如你重视未来职业发展=>很棒，讲出来就对了。
人生是没有标准答案的，每个人都能有各种不同的选择，自己选择自己承担而已。
如果你选择的是比较人烟稀少的路，那你要有觉悟，在就业市场上你得比别人面试
更多场，才会媒合成功。
再说一次面试的重点
重点：在20~40分钟里把你的优势通通现场展现出来。
目标：拿到录取信。
Q：在面谈最后，人资问你多久能报到。
他的目的：如果给你时间越久，你去面试别间的机会就更高，变量更多。
站在公司立场想一下，他 offer 如果发给你了，就得等你等到你报到的那一天。
中间会是空窗，没办法补人的情况。要是你放弃offer 那她又得重新开始找人。
所以他会希望想要压你时间。
而你"应该要"的目的：
1. 拿到 offer 为第一优先
2. 想办法在满足第1个条件下，把报到日期延后
当你拿到第1个 offer letter时，你的自信会从十八层地狱升到地平线，
还有offer上面会有你的，价钱。
我的例子:
1. 超级需要工作时，我就跟人资说最快2个礼拜。
2. 有自信自己一定找得到工作时，就跟人资说我给自己1个月时间找工作。
当然很想录取。但最快报到时间是那1个月后，如果您没办法给我录取offer
那我只能当作没有，没缘份，遗憾。
Q：面试尾声，人资要你开期望薪资？
A：
请你事前先想一个“自己会做的非常开心的月薪数字”。
你以为越高越好吗？
想像一下如果你月薪7万但后来发现同事都3万，你会不会做得有点压力，觉得自已
要两倍产值？
如果你一个月拿老板10万元，你能安心每天爽爽过，准时下班吗？
在谈判的时候，月薪越高，你所应该提供的价值就越高，也带来对应的压力。
所以想一个合理的数字是必要的。例如你的是N。(先假设N=4万)
然后，开高给对方杀。例如N加3k (4万3)给对方杀。
当然，你也可以采取“依公司规定”的策略来得到录取。但我在台北曾经遇过人资
硬要我写出一个期望薪资数字出来。所以你最好先想好，不要贪得无厌。
我很讨厌很多人只讲一堆假掰空话而不透露自己的真实数字。
以我为例，我是写程式的，3年前在台北我开价42k，一个老板当场说好，
一个老板过几天考虑后说好。
半年前我回高雄找工作，
第一间我开价45k，被杀到42k，
第二间我开45k，对方说我们新人价都48k。
第三间我开45k，主管说给50k。
第四间我开45k，46k录取。
有发现吗？半年前我的能力在当时完全一样，都是同一个我，但第一间主管觉得我
不值得这个价钱要杀价，第2间觉得ok。
如果你“录取”的量很少，那你也不会知道自己到底在市场上值多少钱。
白话：如果你只录取第一间就去报到，就没有接下来的体验了。
“怎么跟人资谈判薪水？”
拿到别间公司的offer 再去面试其他间，就是最好的谈判。
Q：主管问你还有没有面试别间？
A：拜托你说有！没有选择权的人，会被吃死死！没有谁是唯一。
若是真的没有，也请之后去面试别间，比较一下、见见世面对大家都好。
有选择权，并能给公司贡献，你才有谈判的筹码。
“求职”这两个字讲的是“求”
在市场上，你求一个工作。你的地位是低的。
除了主动寄履历告诉公司你有价值外，
还能怎么反转呢？
反转技巧1：公开履历等人来
把履历公开给别人知道，像是在FB, Line, IG po出你的履历
变成“我有在找工作喔，有兴趣的公司请来找我”，这时候地位就稍稍反转。
(所以在网络上请益履历有没有问题的时候也是公开履历的时候，因为你正努力着，
是一种人格特质)
反转技巧2：不急
在市场谈判里，急的人就是占下风。
例如你急着找一份工作，那当第一个offer给你时你就冲去咬，
当然没有任何谈判的余地。
建议可以给自己1个月的时间找工作，搜集几个 offer，会更有感觉、也会逐渐看透
这件事。
反转技巧3：不害怕失去
当人资跟你说1周内报到否则免谈，
如果你有种跟他说好啊，我还想面试别间，不能等的话就算了。
他想要你的话，就会配合你。这时就是地位反转。
高风险=>高报酬
以前的人口很少，大家选择不多，所以才需要每一个机会都战战兢兢。
现在人口越来越多，都要猎杀星期一了，
请记得市场很大，这一个公司不要你，只要你花时间继续面试，就会遇到下一个公司。
只是你得付出你的时间。
所有跟人有关的东西，都是市场，工作是，爱情也是。
那就这样啦。当然我还有一些东西没讲，但我觉得目前这些已经够大家用了吧？
把自己的道德感放低一点，在市场上做做实验，便容易看透一些东西，这也是智慧
的来源。
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