不觉得持“会考试不代表会做事”、“多益高不代表英文好”、“学历好不代表人品佳”
这类观点的人都是同一族群的人吗？
总是合理化自己的失败、贬低别人付出的心血，用了一堆特例来包装，让同温层点头叫好
。
纸笔考试确实是一个最公平的求职方式了，面试则是参杂了许多考官的个人喜好甚至是后
门，如果一个人只想靠走后门进公家机关或是公司，这种人说他能力有多好谁信？
至于有些人说考试内容可能跟实际工作有落差，那是内容设计的问题，不是考试本身是错
的，就算有些东西必须用其他方式来筛选，纸笔测验依旧是一个很棒的刷人方式，至少可
以刷掉一些连基本能力都没有的应征者。
其实，考试跟多益一样，考得好不代表能力好，但考不好可以说你应该没什么能力可言。
试着想想看，一个多益600分的人一直说自己英文多棒沟通多流利，谁信？所以一个纸笔
测验都不及格的人说自己能力多好多适合该职位，你觉得机率高吗？

考试不一定能选到想要的人 但能筛掉不要的人

考实际操作 筛掉考试高手一堆高学历的就会干干叫结果开始工作后考手除考试都不行 能力打上问号

因题目出的不好考不出实力 或受测者根本没诱因认真

多益高真的不代表英文好…你看过满分990但对话鸟的可以,你就会改观了

职位要求英文好，就直接全英文面试看看了吧

有时是大公司招人、用人不同单位，招人的没能力靠面试评断专业能力，只好用考试的先刷掉一轮

本鲁裸考多益800然后其实我懒得花少数时间去考900以上本鲁听说读写都可，但发现在台湾的厂商（不论外商、台商）不喜欢用人唯才只想请一堆87来上班大概就会造就你第一段说明的那个族群出现因为那群人没能力，只能靠这种方式来维持自身的优越感相对的在台湾的厂商也不想付出多于请87们来上班还多的人事成本造成了现今的台湾社会产业模式，所以这种方式几乎是无解我现在目前工作捐献远大于我的实质收入，大多都是在做功德状态以前会觉得不舒服，但现在已无感状态