背景：
传产国外业务4年，年薪约730K，家用门锁厂(寡占市场)
负责北美Key account大型零售&经销商，如Lowes, Sears
公司以维系为主，从报价到出货、客诉都包
自认客户管理做得不错，业绩达标甚至超标，有被称赞过工作能力
开发部分设定由主管approach，案子下来才转给我
这边参与onboarding process(从规格-模具-包装-验厂/货/测试等)
和工厂&客人窗口谈细节，可惜无法接触到更前端
目标：
超过730K，get开发经验
104晃一圈高薪条件多为业务+开发+产业/产品经验
吃亏的是无开发经验，这也是希望可以挑战的部分
所以找需要做零售市场的tool类，或许可补这块，可惜职缺不多
产业/产品：
一直在思考产业延续性的问题...
看了一些前辈的文认为产业经验的累积非常重要，才有谈薪筹码
但同事跟老板都认为产品没差，外贸的本质是一样的
产品可以学，可能是贸易商出身，做过的产品线非常多而有此想法
曾面一家贸易商，老板建议多累积其他产品线对未来有帮助
但也因为我没产品经验砍我薪
两派说法让我很迷惘....
对制程有一定了解，若可以仍希望做传产，但本来的产品实在太寡占，感觉无法延续..
目前往”五金”方向搜寻。快30了这次转职选择是重要的点
或许产业知识太浅薄，请教各位高见
问题归纳：
1. 若想达到目标，产业延续的必要性？
2. 门锁五金的相关产业/产品建议方向？
3. 还是建议直接换产业，年薪才有可能往上加？
不好意思，文章有点长，先谢谢各位