※ 引述《elana (Be happy)》之铭言：
: 文长慎入，以下正文开始
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: 这是一家在新竹的新创公司，说是新创公司其实已迈入第6年，员工数也近百人，还算是
: 小有规模，老板也一直自许为目标亚洲级公司。
: 2019上班第一天，人资拿着调降职位的同意书，直接要求签名，表示为了公司升迁制度，
: 职位需要调整(降)，薪水不会更动。(呃...公司产品是人资系统，老板过去还待过许多大
: 公司的HR，结果公司都成立5年了，现在才订定这个？)
: 我当下先推托拒绝，但是过没多久查询公司人事系统，结果公司在我未签名的情形之下，
: 已经私自调降职位！
: 基本上调整没有标准可言，原先职等一样的，有些人有调降，有些人没有；但是调降也没
: 有任何考核，更没有主管事前沟通或通知。
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: 当天找了主管沟通到底怎么一回事，主管却表示他事前完全不知情...(主管都不知道了，
: 那到底调不调降的标准是什么？
: 更好笑的是，当天查的职等，过几天查竟然又默默升了一位（还是比我原本职等低），原
: 来可以这样爱怎么改就怎么改。
: 然而问到后来，这件事完全是老板自己的意思，没有和主管讨论过，他自己认为(想像)这
: 样的工作内容应该称作什么职位。但其实他可能根本不认识我们，也不了解工作情形。
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: 因为我不签名，接下来就是主管、大主管轮流约谈，表示知道不合理但希望能接受，强调
: 这只是内部的title，并不重要啦，对外可以称作其他职称啊！(不重要的话，你的主管ti
: tle要不要跟我换？)
: 但公司确实曾发过一则奇妙的公告，业务专员对外可以称作客户经理、导入专员可以称作
: 顾问...诸如此类（这是什么巫术？
: 同时，主管表示可以帮忙争取，用3个月证明自己，达到KPI的话”也许”能升回原本职位
: 。呃...有没有搞错？这本来就是我应该有的，而且主管是说也许，完全没任何保证。
: 已经签名的同事到现在也没获得任何KPI、考核目标及方式的明确规则，简单来说就是在
: 画大饼。
: 然后人资不断强调薪水没变，基本上没影响，希望我能签名。但是我相信公司不是笨蛋，
: 真的没影响的话，为什么要做这种得罪员工的事？
: 所以僵持了快2周我依然没签名，期间也问过劳工局，不同县市得到不同答案，北市的表
: 示明只要与当初劳动契约不符，单方面片面更改即是违法。(只能说台北市以外的劳工局
: 真的是形同虚设...
: 最后主管下最后通牒，暗示性的说就算知道不签的结果可能会是资遣，还是不签吗？我依
: 旧坚持不签名，公司直接资遣我，但该拿的有拿到，在尾牙前夕闪人离开。
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: 说来讽刺，这家公司是做人事系统还有福委相关的软件开发，但却是如此对待员工，而且
: 公司理念是“以人为本、发挥人才价值”，我也是笑了啦。
: 在这件事发生之前，还有发生过公司和其他县市分部员工说(ㄆㄧㄢˋ)有案子要赶，需要
: 到新竹支援一阵子，会补助交通费或租房费用，期间该县市分部也有陆续征人。
: 结果实际上是该县市分部要收了，支援一个月后跟他们说，交通费用只能补助到某阶段，
: 之后工作地点变总部(高铁约30分钟的距离)，要不要留看你自己，不接受的也是资遣处理
: 。
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: 更不用说公司不断强调有赚钱，员工福利完全仅符合劳基法而已，除了年终2个月，其他
: 三节、旅游、结婚/生育等完全没任何奖金或津贴，更不用说尾牙本来打算去吃热炒店...
: 而且公司连很基本的彩色打印只有极少数人有权限，所以就算是只要彩印一张，也必须要
: 申请！然后买个文具行政单位也会哇哇叫，用胶带黏信封会被说浪费，剪刀、垃圾桶、延
: 长线，甚至是电话都叫你跟部门内的同事共用就好。
: 然而，公司会在看得到的地方很大方（例如台北办公室租在数一数二贵的办公大楼）
: 嗯...这种虚有其表的公司，也许被资遣离开不见得是坏事。
这种公司还是走比较好
我前一间工作在某次大家结构调整薪资时
把我的薪资某项3000津贴抽掉
但公司的做法是我这次调整只加1000
别人可能是加4000
这样的做法就河蟹掉津贴了
问题是公司又拿考绩分数出来嘴
当下觉得为什么不资遣我
应该没人想知道哪一间吧
最近裁了几百人的垃圾公司