2/14更新
结果今天看到前老板在脸书公开对这篇文发表感想，看他说的头头是道，但实际对待员工
时却完全是另一回事，再次庆幸自己已离开。
也因此我想不用再避讳公司名的部分
鼎恒数位科技(MAYO)
也许有些人认为调整职称不重要，但整件事从头到尾流程都有极大的问题(无考核、主管
不知情、未签名先更动)，过程中毫无感受到应有的尊重，以及公司不断强调的以人为本
、HR的重要性。
最后还是要强调我说的都是事实，毫无加油添醋，信者恒信囉～
文长慎入，以下正文开始
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这是一家在新竹的新创公司，说是新创公司其实已迈入第6年，员工数也近百人，还算是
小有规模，老板也一直自许为目标亚洲级公司。
2019上班第一天，人资拿着调降职位的同意书，直接要求签名，表示为了公司升迁制度，
职位需要调整(降)，薪水不会更动。(呃...公司产品是人资系统，老板过去还待过许多大
公司的HR，结果公司都成立5年了，现在才订定这个？)
我当下先推托拒绝，但是过没多久查询公司人事系统，结果公司在我未签名的情形之下，
已经私自调降职位！
基本上调整没有标准可言，原先职等一样的，有些人有调降，有些人没有；但是调降也没
有任何考核，更没有主管事前沟通或通知。
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当天找了主管沟通到底怎么一回事，主管却表示他事前完全不知情...(主管都不知道了，
那到底调不调降的标准是什么？
更好笑的是，当天查的职等，过几天查竟然又默默升了一位（还是比我原本职等低），原
来可以这样爱怎么改就怎么改。
然而问到后来，这件事完全是老板自己的意思，没有和主管讨论过，他自己认为(想像)这
样的工作内容应该称作什么职位。但其实他可能根本不认识我们，也不了解工作情形。
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因为我不签名，接下来就是主管、大主管轮流约谈，表示知道不合理但希望能接受，强调
这只是内部的title，并不重要啦，对外可以称作其他职称啊！(不重要的话，你的主管ti
tle要不要跟我换？)
但公司确实曾发过一则奇妙的公告，业务专员对外可以称作客户经理、导入专员可以称作
顾问...诸如此类（这是什么巫术？
同时，主管表示可以帮忙争取，用3个月证明自己，达到KPI的话”也许”能升回原本职位
。呃...有没有搞错？这本来就是我应该有的，而且主管是说也许，完全没任何保证。
已经签名的同事到现在也没获得任何KPI、考核目标及方式的明确规则，简单来说就是在
画大饼。
然后人资不断强调薪水没变，基本上没影响，希望我能签名。但是我相信公司不是笨蛋，
真的没影响的话，为什么要做这种得罪员工的事？
所以僵持了快2周我依然没签名，期间也问过劳工局，不同县市得到不同答案，北市的说
法为只要与当初劳动契约不符，单方面片面更改即是违法。(只能说台北市以外的劳工局
真的是形同虚设...
最后主管下最后通牒，暗示性的说就算知道不签的结果可能会是资遣，还是不签吗？我依
旧坚持不签名，公司直接资遣我，但该拿的有拿到，在尾牙前夕闪人离开。
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说来讽刺，这家公司是做人事系统还有福委相关的软件开发，但却是如此对待员工，而且
公司理念是“以人为本、发挥人才价值”，我也是笑了啦。
在这件事发生之前，还有发生过公司和其他县市分部员工说(ㄆㄧㄢˋ)有案子要赶，需要
到新竹支援一阵子，会补助交通费或租房费用，期间该县市分部也有陆续征人。
结果实际上是该县市分部要收了，支援几个月后跟他们说，交通费用只能补助到某阶段，
之后工作地点变总部(原县市与总部高铁约30分钟的距离)，要不要留看你自己，不接受的
也是资遣处理。
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更不用说公司不断强调有赚钱，员工福利基本上仅符合劳基法而已，除了年终2个月，其
他
三节、旅游、结婚/生育等完全没任何奖金或津贴，然后尾牙本来打算去吃热炒店...
而且公司连很基本的彩色打印只有极少数人有权限，所以就算是只要彩印一张，也必须要
申请！然后买个文具行政单位也会哇哇叫，用胶带黏信封会被说浪费，剪刀、垃圾桶、延
长线，甚至是电话都叫你跟部门内的同事共用就好。
然而，公司会在看得到的地方很大方（例如台北办公室租在数一数二贵的办公大楼）
嗯...这种公司，也许被资遣离开不见得是坏事。