楼主:
beyonder (Non,je ne regrette rien)
2019-02-10 16:01:55※ 引述《BHAIRE (我好没梗阿)》之铭言：
: 我朋友一月初领到年终之后 老板有跟他说那是年终
年终是恩惠性给予
工资是经常性给予
两者性质不同，不能混为一谈
: 后面他提离职
: 老板就把这个一月份的薪水改成年终
: 问老板之后 老板说年终就是这个月份的薪水
: 请问这样是可以的吗
当然不可以
2/11就可以到劳工局申请劳资争议调解
: 他非常的愤怒
: 而且他们公司没劳健保
申请劳资争议调解的时候
跟劳工局承办说检举没劳健保
然后调解的时候
要求公司把从上班第一天开始
劳健保、劳退补给你
: 老板还故意不说 一月份年终变当月份薪水
: 连离职也提早说 还有帮忙做到月底
: 每个月都是用汇钱的方式 只有这个月份是拿现金给我
你可以发存证信函给公司
说你收到这个月薪水x元
但是没有领到年终x元
任职以来劳健保劳退x元
请公司函到后3天汇入你户头
通常资方都不会鸟的，没关系
你不写存证信函也没关系
劳工局大门开开的你走进去就对了
有任何问题都直接问劳工局
作者:
z520314 (知足常乐 多贪则忧)
2019-02-10 16:13:00年终是不是恩惠要看劳动合约
作者:
BHAIRE (我好没梗阿)
2019-02-10 16:20:00谢谢 已转达给她看了
作者:
tz5514 (屁安)
2019-02-10 17:41:00年终不一定是恩惠性给予好吗...要看当初正式offer上怎么写 如果年终是在保证薪资内的话就一定要发
作者:
blake7899 (starblake)
2019-02-10 17:54:00有个疑问 原po说一月他朋友拿到的年终是现金 那如果他朋友坚持没拿到这笔钱 又没有人可以作证老板有给 那是不是可以叫老板补发一月份薪水
作者:
BHAIRE (我好没梗阿)
2019-02-10 17:58:00对 那时候老板也改口那不是年终因为薪水三万 他给年终是两万八 后面改口是薪水结果这个月份还汇款两千朋友当时以为是搞错后来老板还拿劳基法说你没提前一个月告知但是他一年未满三年有提前20天告知
如果是连劳健保都不给的公司，怎么可能会给员工签offer合约？对文字钻牛角尖干嘛？真有老板那么笨？会白目犯法的老板并不多好吗！
作者:
BHAIRE (我好没梗阿)
2019-02-10 18:01:00对方也蛮狠得一开始啥都不说让她继续做一月份的事 然后背后势力很大 也用律师说的压他
作者:
BHAIRE (我好没梗阿)
2019-02-10 18:11:00说怎么可以把事情压下来 恐吓 满无言的 朋友任劳任怨 家人跟我们都都无言了
作者:
mainsa (科科)
2019-02-10 23:22:00白目犯法的不多 他已经公然不保劳保了 还不叫白目犯法吗?
这篇有些问题 存证信函一定要记 没记上法院会超过三十天有效期
作者:
BooF423 (BoooooF)
2019-02-12 08:55:00劳健保补给他是要补什么？不要乱教好吗