本人目前在小公司科技厂工作
本来公司福利是有弹性上班
(8:30/9:00~17:30/18:00)
结果主管根本自己没搞清楚目标
大概被上头电了以后
把弹性上班取消 大家当然很不爽
还叫大家皮绷紧一点
(大概也有一点是因为自己每天迟到
然后看我跟其他同事5:30下班不爽)
除了主管自己内推没人想签公告单
主管便说没得谈
本来要改为原本9:00-18:00
现在又变本加厉
直接改成8:30-18:00 但中午休一个半小时
总之硬是要把下班压在18:00
(目的是怎样我也是问号问号)
问题是 大家根本不想中间休一小时半
我还以为我在家乐福打工馁...
但这样休息时间又符合劳基法 可是却能把下班时间压得很晚
这样算是ok的吗...

跟上头告状让主管再被电一次啊，还要上来问？

离职 or 抗争 选一个

你自己都说主管搞不清楚状况了

你的任用聘书，上面有没有上班时间？没有也拿他没辄

弹性是只有你们部门如此 还是全公司都如此？你们公司各部门主管可以自己订上班时间？

时间不是他想改就想改

小公司？感觉没啥制度

如果全公司都有弹性，他凭什么规定上下班时间？但是如果老板有授权部门主管自订上下班时间，那你就无解了

我比较想问你们通通没人遵守 那个主管能怎样?

我的上班时间就是8:30到6:00 马的 午休还只休一小

刷卡程式没改，你照刷还不是一样可以过，除非人资有配合改，有本事去请人资改程式阿，用什么内规管。

之前待过830-1800中间休1小 早上下午上班时间的中间又各再休15分

就不要理他反正公告单你们也没签名，说不知道有这回事就好