因为换到新部门，有一位同事(B)负责教我新部门的事情如何处理
原本和B相处得很不错，会聊天中午也会一起出去吃午餐
B要去买什么也都会问我有没有什么需要的
总而言之就是感情中上
但有一天，B很奇怪一早开始看到我就酸
我跟另一位新人同事(A)一起处理事情(一人一半)
我弄完我的部分所以换A弄，B路过看到就说为什么都是A在做
我就澄清说我们一人一半我的部分弄完了所以换A(需要独立练习的事情)
B就说他不管ㄚ他看到就是只有A在做
当场连A都说我刚刚弄完了所以是换他
到下午B有事情要交给我处理，我问他是不是OOO
他就说不是，是XXX
(后来经我询问他人其实OOO=XXX只是名称不一样，例如妈妈=母亲)
因为之前教我OOO的人不是B，所以可能因为这样造成沟通名称有代沟
B就认为我当初学习的不够认真，一直酸我要去看SOP操作
但SOP里面刚好没有B说的XXX这一项
我也跟B说里面没有，B自己也搞不清楚状况的一直说是吗(怀疑口气)
(当下还有其他一位同事跟A在场)
因为觉得不太开心我就离开去厕所冷静一下
上完厕所回去之后大家都不在了
但B又突然进来问我:你回来了喔
我回了一声:恩
B站在原地过了一阵子问我:你还好吧?
因为当下我还是心情很差，
为了不想让气氛难看我站起来跟他微笑之后就走出去回到自己位置上
(原本是在有点像实验室的小房间)
回到位置上之后B敲我问:你觉得我们在嘲笑你吗?
我回:没有ㄚ
B又打了一堆讯息，大意是如果不开心就说出来ㄚ，不然之后一定会有问题
我会不开心是认为我跟B明明感情不错
但却被讲的好像一文不值，后来没回讯息就先回家了
到家之后B有又传讯息给我为了酸我的事道歉
我回家爆哭完冷静下来之后也有回复B
大意是讲一下我为什么不开心，就算是玩笑话但我觉得有点不舒服
最后跟他说不需要道歉
B也回复他会调整一下
结果从那天开始
B没有再跟我说话过，就连我主动问B事情他有时候也会假装没听到
所有事情都用传讯息讲，问B事情也回的很敷衍
变得常常恐吓我要是你没怎样怎样你就完了
我也有想说找他一起去买东西(还有其他同事)
他虽然当下说好，但到那个地方之后就说要去别的地方不跟我们进去了
一次案件时间差不多都要6、7个月，势必要跟B继续相处半年之久
但因为这样让我开始有点对于上班有点压力大
听其他同事说这个部门曾经一起排挤过三四年前的一位新人同事
(那个人后来离职了还搞得非常难看)
不禁有点担心会不会也被排挤!!!
(虽然跟部门一半以上的人相处融洽)
有跟几位比较好的同事讨论这件事，他们对于我当下离开现场觉得很惊讶，我就澄清是因
为要是继续待在那边场面一定更难看
我还有问后来B追问我怎么了我是不是不该真的说出口，应该要说真的没事....
我想B现在可能就是想把我当单纯同事相处，不想要有过多的接触与互动
请问各位前辈对于这种状况有什么建议呢?
要去找B问清楚(同事推荐)
还是就放著继续这样
或者做完这件案就开始物色准备逃跑(?)
备注:B比我大15岁以上