如题
已经爬文,但有点相关细节想请教板友,尤其是想请教ＨＲ的意见
我在本周五下午面试Ａ公司时,刚好收到先前面试Ｂ公司的offer
整体比较下来,我是偏好A公司,但如果A公司没上,我就会去B
A公司那时跟我面试的两个主管（用人主管跟人资处长）讲得一副会录取我的样子
两人在不同时段的面试都异口同声说
“你很符合我们这次征才的标准”
“我们要的就是你这种人”
很难相信是大公司（在我们那个领域）的主管会讲么直白的话....
最后面试到人资处长那关,我就很直白问说何时会知道面试结果
他是说他会帮我跟副理争取薪水,预计周六（今日）会送签,下周通知
最后直接跟我说“你现在就在家里等好消息吧”
再最后的招募专员则是跟我说“如果你有其他offer想考虑的话,也随时让我们知道”
今天我就发了一封讯息给Ａ公司,表明我对公司释出的该职缺的热诚
也顺道提及Ｂ公司一事,就看他们是否下周一会给回复
在这种情况下,我该如何回复Ｂ公司的录取通知信
Ｂ公司的通知信还是当初面试我的副总经理发的...不是ＨＲ
信中明确指出薪资和到职日,以及如果有任何问题欢迎提出
并无告知确切回复期限,只表明“希望尽快回复”
（注：当初面试完后,没有任何一位主管留电邮让我可提问题）
所以我就在想,我是否该假鬼假怪发一封信过去提问以拖延时间
（有参考板友意见,得知最好不要直说需要延长时间考虑,会让人有骑驴找马之感）
因为Ａ公司在我们那个圈子也是排名前几大,如果先接受又拒绝
实在怕说得罪了以后就没机会了...
还请板众指点迷津 谢谢

小剧场太多。拿offer再拒绝很平常。而且是保障自己的标准做法。公司也不会因此感到什么难怪，你也没那么重要会得罪

这种问题问超多次不知道有啥好纠结的...除非B让你下周报到

跟 B 说有别的 offer 在等，你用什么借口都没用