各位大大好！小弟目前遇到一个问题，最近想转换跑道所以去面试，也很幸运的有拿到OFFER,预估是2月底上班，但现在的问题再于现任公司即将发年终（以往有5个月多），我有点担心现在提离职（规定要20天交接期）是否会影响到年终的分配，所以目前想到的方法是与另一边公司协调能否延后到三月中上班，想询问板上的前辈们有没有更好的建议。
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立刻，不然等过年嘛？

一月底确定年终到手后再提离职啊！别跟五个月过不去

你只需要确认发年终日、确认离职预告期，其他的考量都是多余的只要确认拿到年终马上提离职不会影响到下一个工作就任就好

年终一入袋就提 稳住

事事难预料 拿到再提 新工作延几天看看不然旧东家出招凹你就麻烦了

还没拿到钱都有变量可能会少，反正都要离职给那么多干嘛

了解，我先确认好年终发放时间，然后跟新公司延一点时间，年后秒提离职，感谢各位。

请问原po是那个产业?

羡慕五个月

先拿到再提 也可跟新公司延一下

一定要拿到才走啊，不用客气

五个月好多@@

建议228后 还能赚二月薪资 才几个工作天不赚吗

五个月应该电信感金融产业的港觉

五个月可以透漏何种产业

年假似乎也算在预告期内的

通常都会等年终领完后再离职，跟新公司的报到时间也会压在这后面，所以看你要不要跟新公司乔一下报到时间

领完年终提，春节就9天了，提那天加起来就10天了！再撑个10天！

确定离职日没有比发年终前就可以了

当然年终领到再提, 先和新公司讲说你要等年终下来才能走

我也遇过一样问题，跟下一间说因为目前公司有职务交接需求，所以延两周，一般公司都会接受多延一两周。然后领完年终，提离职要在放连假前提出，连假也算交接日，再把假都请掉出去玩，愉快离开你现在提离职，一定是烤鸡给你最差，分红直接0，即使你过去做得再好，毕竟你要离开了，当然分红要给还在职的员工啊。