劳资争议协商过程与结果分享
平时很少注意这方面的议题，直到此次自己遇上的时候才发现网络上能查询到的资料有限
，说法也有多方版本，让我确信自己此次的经验应该要分享给大家，也希望大家不会有用
得到的一天。
——————————————————-
事件：劳工在职期间遇到公司遭并购，并购后有一天突然告知一个月后，上班地点需由甲
地搬迁到乙地（跨县市）
虽然公司提供员工交通车，但比起原上下班时段，换算每日工作含通勤至少12小时，变相
延长工时。
若不能配合，强制员工填写自愿离职单。
如不配合，在职累计的加班换休假及特休不会给予以加班费用，且不会予以资遣处理。
———————————————————
当下发生事件的时候，虽知道资方非常恶劣的希望自然淘汰员工，但更多的是无助，难道
在职多年就要这样没工作了吗？
上网查了无数的资料、打了至少10通电话咨询劳工局、问了身边所有懂法律的朋友，得到
的资讯大多是灰色地带，也就是说即使劳基法保障劳工权益，但这情况资方做过功课，你
可以告看看，可结果一半一半。
而电联劳工局咨询我的情况，人员回应：他们有违法嫌疑，你可以直接来投诉（这里强调
即使劳工局接电话咨询的人员同意你立场，但完全不具任何法律效益 仅供参考）
基于还是希望好聚好散的心态，回应公司我这里得到的资讯后，公司态度依然非常强硬，
告知我他们问了公司律师、法务他们确定他们没有违法。也欢迎我去告。
一般劳工遇到这种情况，即使有劳工局咨询结果，但毕竟没有法律效力，况且公司明白告
诉你，他们有律师不怕你去告，而且刚刚提到了，网络文章分享内容非常两极，资方游走
在灰色地带，一般劳方在这么没有确切的资讯和无助的情况下，大多员工都是摸摸鼻子忍
下来，上网查了有相关经验的ptt网友发文，抱着姑且一试的心态，播电话给新北市产业
总工会的王浩顾问；这里，必需再次感谢他以及工会。
名片见连结：https://m.imgur.com/a/0HOYiwT
在告知王顾问我所遇到问题后，王顾问帮我查了相关法规，后续从写调解申请书开始，一
步一步的告诉我需要注意的细节，还帮忙分析了该着重在哪些地方增加我的诉求，甚至在
调解期间被资方威胁的话语和不安的心情，他都以专业和镇定的态度安慰我，最后还帮我
拟定了要寄发的存证信函。
（而且这时我们根本完全不认识也没见过面啊真的很谢谢他）
———————————————————
实际调解日当天
大概双方讲了彼此的立场及想法，劳方代理法务人员非常坚定的告知资方诉求，甚至颠三
倒四了事实，只为了巩固资方的立场。
而调解委员们非常专业只听过程，要大家收起情绪和褒贬的言论。
但说到一半时，王浩顾问甚至赶来了现场陪伴我一起调解（是不是很感人！我真的很感谢
他）
中间斡旋的细节就不多说了，只能说还好当初有咨询过王浩顾问，让我调解书内容诉求正
确，而调解团队非常优秀，我也非常幸运的，遇到两位非常明理且专业的调解委员，调解
结果当然最后就是立场站不住的人退了那一步，
我成功调解了。
——————————————————-
这里可以提醒大家，这个事件经验里我做对的几件事：
1.以公司强迫你签离职单这件事，你是成年人了，不是出于你自由意志的文件，不要签！
！ ！
2.网络文章看起来对你再不利，请与劳工局初步咨询你的处境或是参考法规（我是两个都
有，还有咨询王浩顾问）
3.只要确认自己的条件都是符合法规，请你要勇敢，坚定自己的心，不要被恶质资方讲的
话影响到你。
4.感谢自己当初有播出那通电话找到桃园产总-王浩顾问。
———————————————————
最后，虽然这个争取的过程心理不好受，但谢谢这个勇敢争取权益的自己。
如果因为自己有跨出这一步，不论在未来何时何地只要有一丝丝可以遏止此位恶质雇主，
想要再次奴役台湾劳工的心，都是值得的。
愿大家都不要遇到无良雇主，有机会当雇主也不要苛刻曾为自己付出青春岁月的员工，谢
谢大家。