代PO
承上篇
无专长、无经验文组心得，文长
个人背景：
台清交成政其中一间的文学院学士
多益600初、日检求职的时候只有N3(现在已过N1)
成绩很烂还延毕，但社团、比赛经验丰富
大学时代有创业经验
台湾迪艾思股份有限公司(DAC) (博报堂广告的子公司)
‧职位：广告业务AE
‧投递管道：立楽高园
‧笔试：
4面A4纸的逻辑测验，包括文字叙述、数字排列等
加上填写个人资料的时间总共30分钟
环境整洁、气氛不错，不时可以听到谈笑的声音，感觉同事间感情很好
‧一面：
一开始由台湾人资2位进行日文面试，包括自我介绍、优缺点辨析等
再用中文问：为何想来、为何想从事广告业、大学时代的经历等
接着介绍公司概况和福利政策，并强调可能会需要无偿加班
而后加入男女业务各一，变成四对一中文面试
内容包括：
1. 向两位女性同仁推销化妆品
2. 若遇到客户尖锐的批评能否忍受
3. 若准备不足遇到客户质问该怎么处理
4. 加班可否接受
5. 创业的时候是否遇过挫折
期间再三强调工时长以及可能会面对客户尖锐的意见等
‧二面：
上面结束后直接请总经理日文面试，但听不懂可以请人资翻译
总经理详细问了创业过程，还问了朋友中有几人留在南部工作、以及南部薪水大概多少等问题
最后薪资我开价35K，总经理表示新鲜人这个价码太高只能34K(？？？)
整场气氛愉快，就像在聊天一样，总经理人也很好没有架子
‧结果：
隔天Offer Get，薪水约为34k上下，确定要去才会发offer letter
由仲介斡旋保留职缺约一个月，最后因为上了条件更好的企业便婉拒入社
亚星通股份有限公司
‧职位：广告业务AE
‧投递管道：立楽高园
‧笔试：
面试完上一间后，下午立刻赶摊过来这间
2面A4纸的价值观问答，包括：
1. 想进入什么样的企业
2. 不想进入什么样的企业
3. 最重要的价值观是什么
4. 优缺点各三个等等
作答时间30分钟，办公室看起来旧旧的，不过大家人感觉不错，经过都会和你打招呼
‧面试：
笔试完由日本男和台湾女进行面试，一开始先日文自我介绍，再以日文问答
但我表示日文程度可能不够好，想改由中文回答
内容包括：
1. 创业经验
2. 如果想在大学时挑战自己为什么不从事其他工作
3. 遇到困难怎么处理等个人经历的问题
接着会从刚才笔试的题目一一针对答案做更深度的探究，像是：
1. 不想做的企业是这些，那为什么？
2. 那你为什么想进这些企业？
3. 也有其他这样的企业，那你为什么选择我们公司？等问题。
‧结果：不采用，理由是日文程度未达公司要求之水平
台湾博报堂股份有限公司
‧职位：业务ＡＥ / 业务AM
‧投递管道：104人力银行
‧笔试：无
‧面试：
办公室很漂亮，职员也都精心打扮
由1男3女台湾人面试，女生们有些爱理不理的，不时会用一下手机
态度大喇喇地，是不会没礼貌，但就不像其他家那么有礼
面谈皆为中文，先自我介绍，接着轮流提问，内容包括：
1. 知道今天来面试什么职位吗？
2. 知道这个职位在干嘛吗？
3. 对广告业印象是什么？高工时可以接受吗？
4. 怎么会想投我们公司？
5. 还有投哪些公司？那些公司有内定了吗？
6. 期望待遇？
7. 创业经验？会不会做一阵子又想回去创业？
8. 讲3个优点和3个缺点？
9. 为什么你觉得自己适合这个职位？等问题
并要求用日文介绍昨天行程以测试语言程度
但因为讲太烂被问了英文日文哪个好以及多益几分
面试者提问的环节如下：
我：进来以后会负责什么工作？
面试官：主要是接洽客户，较少开发
我：可以选品牌吗？
面试官：要看现在手上的客户有哪些，但会尽量分配到有兴趣的产业
我：博报堂和其他子公司的差异是什么？
面试官：为避免同业竞争所以会把同产业的案子放到子公司
面试气氛算蛮轻松的，有点像和学长姐闲聊的感觉
不过是有点咄咄逼人的学姐就是了
‧结果：无声卡
不过有趣的是，我现在公司委托的广代之一就是博报堂
而我正是负责电他们的人，风水轮流转啊(咳咳)
日商恩沛股份有限公司 (日本来的金流支付公司，类似PayPal)
‧职位：业务人员
‧投递管道：立楽高园
‧笔试：无
‧一面：
和日籍人资一对一，全程日语对谈
我说我日文不太好，主管很潇洒地表示没关系，进来以后常用就会了
一开始问我是否了解业务内容，表示会对我提问一小时，再由我反向他提问半小时
提问内容包括：
1. 创业的详细状况
2. 为什么到xx社团担任指导老师
3. 这一生奠定你价值观的3个转捩点是什么？奠定了你什么样的价值观？
4. 你小学是怎么样的小朋友？国中呢？
5. 朋友都怎么形容你？
6. 小学时有运动吗？参加过什么社团？为什么要接下社长的职务？
7. 所以你以前就是个有挑战性的人吗？那你现在喜欢挑战囉？
8. 为什么对你来说有挑战性的工作比没有的好？
我提的问题如下：
1. 如何和现有的支付公司竞争？
2. 近期打算怎么推广恩沛？
3. 已经和台湾电商签约了吗？还是打算先从日商着手？
4. 进来会做什么样的工作？
比较特别的是对方表示进来以后有业务、人资、资工、会计、企画等不同工作
可以自由选择喜欢的做，他本身不太会会计但也是边做边学
回家查才发现人资经理居然跟我同年，自己真废。
‧二面：
这次是和日籍总经理及CTO面试，两人都很亲切
一样是全日语面试，时间约1小时，讲到后来我整件衬衫都湿了，压力山大
总经理提问内容包括：
1. 创业的经营模式是什么？
2. 小学时期都在做什么？中学呢？
3. 社团是什么？为什么一年只有一次成发？
4. 如果干部对社团的意见不同怎么办？
5. 当社长的时候是怎样的管理者？都怎么下决策？
6. 有其他跟大家沟通的经验吗？
7. 为什么当初会念这个校系？所以你高中很认真念书吗？等问题。
CTO提问内容包括：
1. 为什么喜欢日本文化？
2. 喜欢日本历史吗？哪段历史呢？
3. 未来会想再创业吗？想成为怎样的人才？
4. 目前应征过哪些企业？等等。
最后问了我进来想做什么工作，结束面试后两人便送我去坐电梯
这间公司很棒的一点是日籍主管三人都很亲切
即便我日文说得破破烂烂，也还是很专心地听我说
感觉很像在跟学校的日籍老师练习会话一样(被默默打分数死当这点也一样QQ)
‧结果：
两天后由仲介通知不采用，理由是愿景与公司不符
其实蛮可惜的，因为职缺信上征业务经理，薪水有7万(！)
但新鲜人应该不会真的给这么多啦
这间给我的感觉是非常正统的日商
面试都是针对价值观去探讨，而且会问得很细
若双方电波对到了就会录取，专业技能反而是其次，进公司再学就好
很适合文科没什么专长的新鲜人
万禄细田贸易股份有限公司 (综合商社)
‧职位：储备干部
‧投递管道：立楽高园
‧笔试：无
‧面试：
面试完上间后下午赶来这
办公室在老旧大楼里，门口堆著纸箱，整体看起来整洁但略显古旧
很有传产的感觉
事前仲介说这间需要英文履历，并会用英日文面试
结果当天完全只说中文，面试官也不知道要问我什么
一开始问我从南部来台北有地方住吗，面试结束前又问了一次
然后说公司人都待很久，希望新人也是，很关心我是不是能久留的感觉
另外问了会不会应酬、会不会讲台语、是否积极外向等问题
强调因为必须去工厂交涉，所以这些能力不可少
工作内容主要是帮她处理英文书信，然后开发工厂等
最后表示等日籍主管回台湾后跟他们请示面试时间，隔周会通知二面
整个面试10分钟不到就结束了
出了大楼有种恍若隔世的感觉，不知道刚才在干嘛
想必面试官也是同样想法
‧结果：
说好隔周通知二面，结果无声卡ㄏㄏ
到底大老远把我从南部叫上去，还要交英文自传是为了什么呢？
明台产物保险股份有限公司
‧职位：2018年专案储备人财(总公司)
‧投递管道：104人力银行
‧结果：投递履历后两个月才邀请参加面试，这时候我都已经有工作啦
下篇是时尚和美妆公司类，待续
因为上班很累不想回站内信
有问题请推文
我会尽量回答的 > <