大约在半年前还在当替代役的时候因为不知道未来要做什么，手边又刚好有假
所以面试了十五间公司，其中包含海运业、科技业、物流业、电信业
规模从中小企业到上市公司外商都有
而工作内容老实说也有点乱枪打鸟
有采购、PM、货柜运输管理、储备干部、制造课长、物流管理
只要找我我有空又不排斥就去了XD
时间轴大约从五月开始到九月底
后来因为一些考量所以九月底把所有收到的offer都拒绝
十二月又开始找了十天确定OFFER
虽然接下来还有四间要面试 但心好累所以婉拒了XD
由于找工作期间受惠于版上许多所以把问题跟得到的薪资打上来
而我最后录取的公司基于个人因素就没有打上来了
至于大概等了多久才确定OFFER
很抱歉的是因为那时候在当替代役 等待的时间真的都无感所以我都忘了
(后来十二月又回来找工作后等一天都会焦虑一天阿QQ)
背景：113运输与物流管理研究所 硕士 多益仅750 应届毕业生
社团经历丰富、无实习经验、大学成绩极烂(大概就是要交成绩单的都会被婊一下)
时间轴(以下依时间轴分别排列)
六月：长荣海运(货柜运输管理)、万海(货柜运输管理)
八月：台达电(采购)、和硕(采购)、台塑(资财管理)
八月：东亚运输(储备干部)、港商威保(生管储备干部)、台湾之星(PM)、铠胜(PM)
九月：可成(采购)、鸿海(采购)、英业达(PM)
十二月：采钰(制造管理工程师)、DHL(物流管理)
一、长荣海运-货柜管理人员 (书审=>笔试=>团体面试=>体检)
这是第一间面试的公司，我认为海运业在面试的过程真的很辛苦
从书审、笔试、面试、体检、录取通知每个流程都快要一个月
笔试的部分主要考心算、时事、逻辑、英文
时事(40%)跟逻辑(60%)是一张考卷
其中时事记得要看长荣海运的官方网站
其他部分....只能随缘XDDD(我后来看了一下 我只对了14分QQ)
英文可能最近有改变，以往好像有改错吧，今年考只有50题选择题
多益600以上应该都能应付
面试的时候虽然是团体面试，六个面试官五个面试者，但都是个别回答而非抢答
中文面试的部分问了我
1.我的缺点的主要原因(自传写的缺点会被问) 要怎么改进? 实际案例? 会不会影响工作?
2.为什么想来这
3.问我做的一个研究计画(后来我回答完面试官说 会问是因为这个项目刚好公司在发展)
4.打工的经验 有没有遇到奥客? 怎么解决?
这边提醒如果有打工经验也记得写上去，我就被问到你有工读经验为什么没写XD
5.问我对空柜调度的理解
英文面试我反而觉得比中文容易许多
1.今天天气如何?
2.介绍你的家人
3.如果我录取你，你要怎么用第一笔收入
4.介绍长荣海运
面试好感程度算蛮高的 觉得算是一间好公司，对待面试者很亲切
结果：OFFER GET 薪资：N-5
二.万海-货柜运输人员(书审=>笔试=>中文面试=>英文二面=>体检)
跟长荣一样的流程，只是逻辑题怎么比长荣难很多XD 很多题目我都看不太懂
会先填一张问卷(请认真填写，面试真的会问)、志愿顺序(我没听过有人录取第二志愿)
但不像长荣同一个部门会在一天面完，万海是一天面试几个人而已，连续好几天
中文面试
1.在书审的时候填了三个优缺点，然后分别对这三个优缺点进行挑战
(可能是要测试是不适合来吧 感觉这三个优缺点挣扎很久)
2.请我介绍论文、如何将论文应用于公司?
3.有没有报名长荣? 那我们这跟长荣同时录取你 你要选哪个?
4.高中住宿舍的经验
5.社团经验
6.生涯规划
7.团体中通常所扮演的角色
8.你觉得自己对公司能有什么贡献
9.分组报告中是领导者还是幕后居多?
好像刚好我是最后一天面试的，面试完两天就打给我问我二面意愿
英文面试
一开始要先进行英文介绍，然后会先问几个比较简单的问题，等问完后会突然转中文
其实我忘记哪个问题后开始转成中文了，不过我觉得二面要对自己的学经历很了解
因为我被问到一些我自己都忘记的事了XD
1.英文自我介绍
2.拿起我的成绩单，开始问我大学最喜欢的一门课是什么? 原因是什么?
3.为什么要选XXX当我的指导教授，原因是什么? 会不会后悔?
4.最喜欢指导教授上的一门课是什么? 课程内容简单说明一下
5.社团经历
6.又问我如果长荣跟万海都上了 要选哪个 原因是什么?
7.有没有去KTV喝酒唱歌的经验 (我猜可能是我第二志愿填业务...)
8.你最近看的一本书是什么? 他在讲什么
(是说我不是一个会看课外读物的人ㄏㄏ 所以......)
9.介绍我的论文在干嘛
10.因为上一个面试者刚好是我同学，所以问我觉得我跟同学有什么差别?
(破坏友宜阿哈哈哈哈，面试完我们还一起去打LOL 然后他上了 QQ)
最后会问有没有问题要问，其中有一个女的面试官可能对这个很重视
我问了一题她就说 这个你大学应该就要知道了 = =
先承认我很虽 一面结果出来后刚好重感冒 在二面结束前都没好 QQ
所以完全没准备问题 真的就是临场乱想的
可能因为我问题问得太烂了 最后他问我
给我一个原因让我录取你
讲出来我自己都觉得好像不是原因
所以二面被刷了QQ
结果：二面被刷
三、台达电-采购 中坜厂 (笔试=>团体面试=>个人面试)
在这我真的不得抱怨一下，不管是不是压力测试还是什么鬼理由
大家都人生父母养的 我实在不觉得主管可以这么不尊重人
(以下会说明原因)
这个缺主要是人资找我面试的 等我十二月要再找工作的时候
把104打开 不意外的人资又再找我面一次ㄏㄏ
面试流程是团体面试，一群人坐在一个会议厅，一起笔试
笔试内容有
智力测验(神之难，实在不觉得有人会)、逻辑(应该跟采购相关的)、中翻英(书信)
收先是主管团体面试 三个主管一人提一个问题，每个人分别上去讲，先举手先上去讲
1.自我介绍(指定内容包含：学经历、优缺点、主管或指导教授怎么形容你)
2.人生中最挫折的经验
没错就是这题让我觉得一辈子都不会想进这个部门吧，主管的素质....
当我讲到一半的时候，或许是因为我才活到25岁吧 挫折的内容对主管来说很废吧
他在我面前直接闭上眼睛 头往后仰 直到我把内容讲完 嗯....
3.一定要刚好三分钟 说明采购在干嘛、需要什么特质、为什么要录取你
中间结束后 唯一我觉得比较好的是招待水果盒 本来觉得应该可以忘记刚刚那个主管了
结果等等主管面试 ㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏ
主管面试
拿着我的简历，开始嫌东嫌西，我的经历可能太废他不屑吧
其实我忘记他问我什么问题了
但我还记得他说
你们每个人都说自己很会沟通 那你应该去当业务 来这干嘛?
(我心里OS：是人资找我的)
也不断碎念这个也没帮助阿那个写出来干嘛
最后问我有没有问题
我也懒得问他了 跟他说没有 我就出去了
总体来说我不知道我干嘛浪费半天的假来这里被看不起
可能里面的人都是天选之人 未来自认实力永远无法达标 不会再去了
但如果自认神选之人 建议稍微看一下采购会用到的英文单字 不然会写得很尴尬XD
结果：无声卡
四、和硕-采购(笔试=>主管面试=>经理面试)
一开始先用电脑测验逻辑跟英文(听说逻辑没过直接回家)
可能是因为采购工作需要很好的逻辑吧
和硕的逻辑测验真的超难 听说我差点就没过了
后来我问人资 他说采购的标准比较高，大概有一半的人会没过...
多益要750才能抵免 可能人资忘记了 主管后来才跟我说其实可以抵免
(我只有考620哈哈哈哈哈 可能太久没念了)
主管面试
刚好遇到113的学姊，可能是因为这样整场都很顺利，聊聊梅竹赛还有一些问题
1.为什么想来采购，海运业不应该比较有优势吗?
2.两个优缺点
3.对这份工作的了解程度
4.如果外商跟我们都录取你，你选哪个?
5.生涯规划
6.我们主要的竞争对手是谁(讲两个)
这边人资本来说如果一面有过，会另外进行通知择日再来
但我很幸运的刚好主管有空所以当天二面(!?)
好像是经理级的主管，问了几个问题
1.说明我们跟电子业的差别是什么
2.社团活动
3.论文内容
4.如果工时长能接受吗? 最多接受多久?
5.你找工作的考量是什么? 离家近 钱多 工作有前景?
我觉得这个部门两个面试我的主管人都很亲切善良，感觉如果有进来或许气氛不错
结果：OFFER GET 薪水：N-3
五、台塑-资财管理(书审=>笔试=>面试=>二面)
一开始会先交一堆资料，然后发一张英文考卷，大概多益500多就可以写得不错了
然后分别叫号面试 (面试时间每个人都很快就出来了，大概10-15分钟)
有三个主管在里面，但只有一个主管在问问题
过程中主管一直说 这份工作很无聊，非常无聊(是多无聊XD)
1.对于这份工作的了解程度
2.有没有什么问题要问(没错这是第二题，我猜他应该对我的资历没兴趣)
3.如果你被录取了，要租房子吗?
4.有没有用Excel做数据分析的经验
5.有没有大型报告的经验
6.替代役在干嘛?遇到最大的困难是什么
会有二面，但我太废，恕不提供内容 XDD
结果：感谢信
六：东亚运输-储备干部(智力测验=>人资面试=>经理面试)
一开始先进去填资料和智力测验，还有人资先稍微聊一下，然后主管面谈
位置可能稍微偏僻一点，基隆的公共汽车不好等，要面试又没钱搭出租车的可能要提早出门
人资面谈
这个缺是主管主动找我的，老实说也是因为他跟台塑刚好同一天
替代役都请假请一天了，反正也没事又顺路就去听听
一开始他告诉我公司的制度文化，为什么找我来
然后根据我的学经历做提问，过程轻松，也问我有没有来的意愿
坦白说本来没有，但他说完我都心动了 XDD，所以就继续经理面谈了
经理面谈
1.问我觉得读研究所跟没读研究所的差别对公司会有什么差别
2.想来的原因是什么
3.社团经历
4.问我平常的兴趣娱乐
5.跟我说储备干部的三个方向，问我最有兴趣的是哪个
然后一段闲聊，直接给我OFFER 希望我能留下
老实说我最后没留下的原因并不是因为公司不好或主管不好
只是因为志向可能不同
主管也表明了 如果没有特别想赚大钱 求一个安稳的话 这里是不错的选择
结果：OFFER GET 薪资 N-10
七、港商威保-生管储备干部 外派东莞 (视讯面试)
这是人资主动邀约的，其实网络上也没什么资讯，采取视讯面试的方式进行
其实我不知道是什么原因，面试时间是礼拜六XD
主管面谈
1.自我介绍
2.为什么想来中国
3.家里身体健康状况
4.可能他们不清楚台湾要当兵，所以问我空白这年在干嘛
5.什么时候可以来上班
6.平常的娱乐是什么
7.抗压力好不好，怎么排除压力
8.社团经历
9.论文在干嘛
10.我的英文好不好(这个要怎么回答哈哈)
结果：OFFER GET 薪资 N-12 (越面越低QQ 此时开始怀疑自己的价值)
八、台湾之星-PM (在家写适职测验=>面试)
人资主动邀约的，听说适职测验非常之重要，务必认真作答
其实我觉得主管人还不错，只是可能这场面试让我没有什么机会表现自己
或是说他可能聊了几个问题后就决定不要我了
不过我觉得最让我卡关的地方应该是我大学成绩实在太烂了
虽然要附大学研究所成绩单，但她一直盯着我一堆大学60分的科目XD
所以如果要面试这个缺 大学成绩又刚好很烂
务必想一个好的理由说服主管
也问我考研究所有没有补习?补哪几颗?
当我讲完他就说 可是你这几科都60分耶 哈哈哈哈哈哈哈哈哈
然后问我大学最喜欢的一门课跟老师(我先承认我大学几乎没去上课....)
大部分的时间其实都是主管在说话比较多
也不意外的没录取
结果：无声卡
九、铠胜-PM 派驻上海 (视讯面试)
这个缺虽然网页上说多益要求650 但我建议口说没有精通 非诚勿扰XD
这边要抱怨一下为什么104英文能力只有三个等级
我觉得我没到精通但也没有到中等那么惨啊哈哈
因为这份工作要大量用到英文进行沟通，薪资福利听面试主管说的数字还不错
因为我没拿到OFFER就不说他说的数字了
然后也是视讯面试
面试前先给主管中英文简历电子档
同样的参杂中英文问题，然后我也忘记哪题是英文了
1.你读物流对我们的帮助是什么?
2.说明对MRP的了解
3.有一个紧急的案件要找协理 你怎么做? 如果他不帮忙呢?
4.如果要与曾经起过冲突的人合作，你怎么办?
5.我的抗压力如何? 举例
6.多久可以认识一个人
7.有没有同时做很多个工作的经验
8.很多事情要在同一个时间点完成，假设一定做不完，怎么处理?
9.英文自我介绍(这个应该是第一题 只是我懒得改编号了 XD)
其实面试到一半主管就告诉我我的英文文法太烂了XDD
感觉这个主管人也还不错，给了我很多人生中的建议，由衷感谢
结果：无声卡
十、可成 采购 外派泰州 (视讯面试)
这个也是人资找我面试的，一样是视讯面试，人资也中国人，会接到越洋电话
1.为什么要来大陆发展? 台湾不好吗?
2.PPT 如何呈现? (我的回答他非常不满意XD 说为什么台湾的教育都会让我们这样回答)
3.为什么想做采购?
4.为什么不签研替?
5.优缺点两个
6.社团活动
主管好像很忙，说大概就这样了，人资之后会再联络我谈薪资
结果：OFFER GET 薪资：因为无意愿所以不想浪费他们公司越洋电话的成本
十一、鸿海-采购新干班 烟台+台湾 (笔试=>主管面试=>二面=>视讯三面)
没错，我快蒐集完神之卡了，但鸿海的面试真的蛮硬的，要刷经验值大推
要先考一个英文测验并且多益不可抵免，写完就能面试
面试信上有很多题要写 但面试当天没看到主管有拿来问
主管面试
1.对鸿海的了解
2.对鸿海物流方面的建议(这题真的是我面试十五间里现在回忆起来最硬的一题)
3.主办活动的经验
4.为什么想来鸿海
5.平常怎么纾压
主管面试完很幸运的能在当天进行二面(!?)
1.对鸿海的了解?
2.了解半导体吗?
3.论文内容? 对实务上有帮助吗?
4.有没有谈判的经验? 举例
5.请说出鸿海做IPONE 什么东西 能说出越多越好
6.如果主管骂你三字经，并且东西直接往地上摔 你的反应会如何? (?????)
这份工作的压力应该是真的很大
那时候刚好看海边跑步系列所以我问主管对于霸凌的看法
主管只跟我说 这份工作很忙 只有工作量会大到你觉得被霸凌
二面后主管说会有烟台主管进行三面
不过可能抗压性或是其他问题答得太烂所以没这个机会了
结果：感谢信
十二、英业达-PM (笔试=>面试)
这次多益可以抵免，逻辑的部分有些主管会要面试者做，但我刚好遇到不用的
然后很不巧又有英文面试 然后我又忘记哪个是英文哪个是中文了
1.英文自我介绍
2.主办活动的经验
3.对这份工作的了解
4.有没有经历过什么挫折? 举例
(没错，当下我第一个想到台达电悲惨经历XD但我不是说这个哈哈)
5.为什么想来做这个?
6.有没有团队合作的经历? 举例
7.做研究计画的经历询问，怎么统筹? 有人不听你的怎么解决?
8.优缺点
9.有没有被排挤过的经验
10.社团经验
11.指导教授会怎么形容我
其实我问了一些有来面试这个部门的同学 都没人被要求英文面试
可能是我一脸英文很烂或是多益太差吧 QQ
不过比较特别的是这个部门是弹性上班制 觉得心动
结果：OFFER GET 薪资:N-2
十三、采钰 制造管理工程师 (人资面谈=>主管面谈)
这个好像最近身边很多人都被找去面试，我也运气不错的被找去面试
整个流程跟信里说的时间好像差不多 不知道是刚好还是规定的
不过在这里也觉得对面试者蛮尊重的
尤其我遇到的人资还蛮专业的 只是这间应该是除了鸿海以外我遇过最硬的面试XD
面试通知信会有十一题问题要填 有些问题真的有被拿出来问
人资面谈
1.家里最常聊天的对象是谁?
2.投了几间公司? 录取了几间? 哪几间? 薪资为何?
(糟糕前面有12间 老实说我好像不是这么记得哪12间了哈哈哈哈哈哈)
3.这些公司里你最想上哪间? 原因为何?
4.为什么没有面试过课长? 你真的有想来吗?
5.优缺点描述(因为十一题里已经有写了 所以直接请我说明)
6.成绩单都没印排名 你大概排多少 (嗯....)
7.期望求职地在哪?
8.做报告的经验中，遇到印象最深刻的困难是什么?
是说真的我觉得陈姓人资人真的不错，在面谈结束后他也告诉我几个建议
他觉得一般人应该对人资比较没有防备心
但他觉得我把每个回答都包装得太好了 让他不知道我是怎么样的人
第一次听到真话 或许包装或不包装见仁见智 也告诉我一周内没结果记得打给他
他很讨厌让求职者拿无声卡 然后就通知主管面试了
主管面谈
1.情境模拟，有一个小姐很爱请假，你也知道他是故意的，怎么处理?
2.那如果过了一段时间，他还是没改善，那你怎么处理?
3.当我回答裁员他，他说，可是现在缺人 外面也找不到人耶 怎么办?
4.有人在厕所喝硫酸自杀 你当下该怎么处理?
5.有没有负债
6.优缺点描述(人资说他会跟主管说他不清楚我是怎样的人 可能因为这样再问一次)
7.替代役在干嘛? 最难忘的经验是什么?
8.最长能接受的工时多久?
9.产线效率不佳的话 如何解决?
10.有没有女朋友(我猜可能跟管理产线上都是小姐有关系)
结果：感谢信
十四、DHL-运输调度人员 三重 (主管面试)
经理主动找我面试，没错是经理!!!
这个缺的由来是刚好有人突然要离职了所以才延伸出来的
我大概知道是什么原因 所以整场面试其实也没问我什么太困难的问题
面试官强调这个位置流动率不高，只是因为刚好有人要走
对我是有期许的，一样的位置在同行来说是最高的
然后直接说明我未来的工作内容 直接说要帮我跑流程
结果：OFFER GET 薪资：N-7
结论
面试的过程中常常怀疑自己到底有没有价值，而且看看我那很惨的录取率
如果要我给未来看到这篇文章的面试者建议
老实说我真的觉得采钰的陈姓人资讲得不一定是错的
不要有太多的包装 1个答案给100个人听都有可能会有100种感觉了
当你的能力到了一定的水准 其他就随缘吧 就是一个过程而已
也许是缘分到了
在十二月我东山再起到确定offer其实只有花10天而已
老实说可能因为我过度包装 最后选到的工作我其实也不知道到底是不是真的适合我
而被拒绝那么多次 我其实也有想过 这就是一个在商言商的世界
我不也会因为一些因素拒绝别人吗?
最后感谢女朋友的关心跟听我抱怨这个世界(这阵子真的蛮厌世的)
以及我的父母看我在家躺着也没说过什么
跟有待在这十四间公司里其中几间的同学告诉我一些资讯
还有我在服役的时候 单位主管对我突然收到面试通知要去面试抱持着无限的宽容和支持
只跟我说 你不在我们单位也不会因此倒掉阿 就去吧
让我可以多方尝试 然后等我回来再听我刚刚怎么失败的XDDD
希望我短期内不要再找工作了
以上