上周立法院三读通过就业服务法部分条文修正案，明定：
未来雇主在招募员工时，经常性薪资未达新台币4万元，必须公开揭示或告知薪资范围，
禁止标示“面议”。违者可处6万元以上、30万元以下罚锾。
在04/19 初审通过的时候，当时写了一篇文章点出了一些问题，
在上周通过后，文章增加了些内容，我撷取关于4万禁止面议这个事情的内容跟大家分享！
有兴趣看全文可以再自行看看 https://wp.me/p9OPpl-2A
“未达4万禁面议”对于解决前项问题的确是个好的开始，但是重点在于之后是否会有施
行细则另外规范此部分，因为未连同薪资范围的间距一同规范，此法条等同于虚设，这边
会建议直接以“劳健保”的级距下去做规范最为干脆，同时也可以让劳工清楚知道自己的
劳健保投保级距为何。
※范围未规范，写$23,001~$39,999也无违法，这样根本毫无意义！
但在探究其根本问题在于：台湾劳工薪资的问题在于各职务的薪资水平太不透明化
劳动部虽有“职类别薪资调查动态查询”，在打这篇前，我先到网站操作了一番，但问题
其实是不少的，且资料是非常简略的。
1.107.04操作时，搜寻的资料为105.07的统计数字，可参考性相对打折扣。
2.操作查询困难，特别是在选择职类别时，甚至有些职务根本没有，例如最常见到的业务
3.职务名称的定义为何？薪资数字从何而来？
在民间已有发起“薪资透明化运动”，但薪资透明化应由政府机关来进行，运用政府机关
的资源进行“薪资普查”，其资料呈现可参考民间业者每年所做的薪资福利调查报告，针
对各职务对应到年资的薪资进行调查(或者政府可直接与民间业者谈合作)，如此一来既可
以避免企业胡乱开薪资，也可以让民众各清楚了解各职务的薪资水平。