楼主:
mint176 (savory)
2018-11-09 11:44:12脸书看到朋友贴的，希望给刚毕业的年轻人少走些冤枉路。
经过朋友同意，转贴到这，
关于投保级距低报会有哪些权益受损，希望版上前辈能帮忙补充就更好了，
作者:
t172 (t172)
2018-11-20 23:29:00推
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2018-11-09 11:54:00符不符合劳基法本来就是要问人资 问主管干嘛直接问服不服合劳基法 公司立刻懂你在意这个
作者:
tran628 (tran628)
2018-11-09 11:56:00推用心
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2018-11-09 11:57:00不符合的公司就会默默没下文了 很有用
作者:
Annieliao83 (- Gold Symphony -)
2018-11-09 11:59:00谢谢分享！好实用！
作者: erinneedslov (Erin) 2018-11-09 12:27:00
谢谢您的分享
作者:
kyleJ (资工人)
2018-11-09 12:31:00推
我也遇过劳健保拿出来说嘴的！讲的一副多了不起，然后面试没提到的东西，一进去通通变成面试时已告知...三个月后受不了提离职时还说是对薪水不满意吗？诸如此类的屁话，总之在那家公司算是另类的体验让自己成长了
作者:
feyuyu (fe)
2018-11-09 12:43:00推，很实用！
作者: marchmann (好好) 2018-11-09 12:44:00
推
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2018-11-09 12:56:00第1点超级重要!! 最近面试很有感
作者:
kerr123 (卡尔)
2018-11-09 13:02:00推分享
作者:
mexilo (慢半拍)
2018-11-09 13:06:00很棒
1以外的东西，其实求职者要先问问自己，你对劳基法了解多少？自己都不在乎自己的权益了，竟然还希望公司会在乎
作者: eugeniayang (Eugenia) 2018-11-09 13:25:00
之前面试问了1，结果回家被家里骂说是扣分的问题...
被小公司弄过 从此超关心劳基法 另外绝对不找小公司
我遇过全勤奖金三千元、请一天病假就扣全勤奖金的公司
作者:
bueaty (幸福之神降临)
2018-11-09 13:59:00第一题也是我必问的，但会婉转一点：是因为业务量增加所以新增职缺吗？
作者:
laiDark (煎饺加赖)
2018-11-09 14:17:00这篇实用，推!!
作者: vivianxyz (=3) 2018-11-09 14:44:00
律师事务所不守劳基法的一堆喔 特别是小所
作者:
eggkyle (戒不掉的宵夜)
2018-11-09 15:30:00推分享,之前待的公司加班费.劳保级距.特修.通通都发生过问题,进去前都说符合劳基法,结果细节都搞鬼
作者:
juliai (å…è³´)
2018-11-09 15:30:00这真的要问清楚
问过问题1 得到答复还能接受 录取后才发现根本被虎烂…
作者:
shuterlo (红烧牛牛面)
2018-11-09 15:51:00说实在的 很多小公司 如果没有专业人资你要他们精准回答出这些 也是很困难拉但当然 如果已经是超过500人以上公司 都还在这种小地方凹人 就有一点 恩 没品了
作者: ylg1992 (popotay) 2018-11-09 16:43:00
推，不过有些公司都用骗的骗进去，面试说符合劳基法，进去后才各种动作
作者:
bms ( )
2018-11-09 16:52:00推
作者: lionApr14 2018-11-09 17:00:00
推 一个
劳保和劳退被高薪低报，影响的是给付和退休金的部分，前者劳工保险没用到低报算你赚到，后者低报是直接关系到劳退金少拿，老实说一堆公司没照实报，所以怎么做自己拿捏吧
作者: mnmn81313 (mnguo) 2018-11-09 17:23:00
推
有没有被高薪低报去一趟劳保局查一下就知道了，索取劳保劳退明细是免费的
作者:
timgame (老实说)
2018-11-09 17:54:00推
作者: LINsho 2018-11-09 17:56:00
推很有用
作者:
teng918 (TenGQinG)
2018-11-09 18:00:00实用推
推 前主管还跟我说他遇到人面试问加班费的话会觉得这人很爱计较…果断辞职==
作者:
raebailey (超级喜欢吃火锅*\(^o^)/*)
2018-11-09 18:34:00用心推
作者:
s150090a (qqsandy)
2018-11-09 18:47:00推推 好实用
作者: zesty (zzzzesty) 2018-11-09 21:02:00
推一个
作者: circus7788 (circus78) 2018-11-09 21:52:00
腿
作者: PairryTanny 2018-11-09 22:08:00
实用推
作者:
wyner (外嫩)
2018-11-09 22:42:00哥 你有没有想过 大公司人多当然问题就更多小公司 挖靠可能两年前来一个月的都记得 上去回报被发现机率多大 反观大公司一天到晚被投诉也懒得人肉你了
作者: williamchi 2018-11-09 22:44:00
实用推
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2018-11-09 23:13:00但问这种问题也仅限于较低薪的工作，高薪的工作问这个感觉很没深度
作者:
Addidas (天堂 地狱 一线间)
2018-11-10 00:45:003~7都很尖锐 甚至面试你的人也无权决定 要看时机问
作者: sch452000 (GGInInDer) 2018-11-10 00:49:00
推
作者:
error403 (error)
2018-11-10 01:00:00谢谢分享...最近才刚被骗
作者:
jily (吉利)
2018-11-10 01:02:00除了19主管能回复 2到8都要hr才能回答吧 别问错人
好的公司全部都会主动讲但我面试过这么多家，几乎都是遮遮掩掩，问了也不会答
作者:
GRIPIT (GRIPIT)
2018-11-10 01:38:00是承上 不是呈上看完了 帮助很大><
作者: Sitzuyo 2018-11-10 02:03:00
优文
作者:
joijoe (還在想)
2018-11-10 03:53:00台南高雄的中小企业一听到人问劳保级距跟6% 脸色都变了
作者:
lenta (Bianca)
2018-11-10 04:17:00TROYGENIUS 所以你就知道这个版...
劳健保 、特休我是问：公司这方面有没有比较特别的规定？大部分hr都说依照劳基法
作者: pewq (虾米郎) 2018-11-10 10:10:00
好文用心，必推
作者:
iiii22i (微橙)
2018-11-10 11:56:00推
作者: m0034009 (ianian) 2018-11-10 18:48:00
感谢分享
只找有制度的大公司就都没这问题了薪水有全勤这种建议直接刷掉，摆明就是拿来扣你钱的
作者:
pplluu (我好穷)
2018-11-11 02:17:00推 非常实用!!
作者: ryotata (唉呦) 2018-11-11 10:11:00
最近离职一家员工350人以上的食品公司，几乎出现原po说到的各种情形，实在是受不了马上跑
作者: threemore (船到桥头至楠梓) 2018-11-11 11:13:00
推
作者: daniel3658 2018-11-11 15:32:00
劳保有老年、生育、伤病、失能、死亡给付 低报哪里赚?老年给付还可以领到身故 最好是用不到啦 千万不能低报
作者: kkyell (//) 2018-11-11 19:56:00
感谢分享 很实用
作者:
youwhite (white)
2018-11-11 21:44:00推
作者:
haamath (坏～)
2018-11-11 23:53:00资讯更新一下，查询自己的劳保级距很简单，下载劳保局行动服务APP，登录帐号密码，再认证装置即可，免自然人凭证，更不需要再亲自跑劳保局
作者:
aw969634 (popular55130)
2018-11-12 19:24:00有人带是好事，但很多人带对我来讲心很累…
作者:
RosaLulu (TheRosaLulu)
2018-11-13 10:24:00推！多问真的可以闪开很多地雷
作者:
weirdwall (weirdwall)
2018-11-18 15:07:00推这篇文章可是我要询问一件事 是不是制度很好的公司 都会超累的
楼主:
mint176 (savory)
2018-11-19 21:46:00回楼上，我觉得要看公司看单位看职务...