投票当天要上班的举个手
然后到底有几成雇主有遵守劳基法呢？？？
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11月24日正式公告法定放假 上班工资怎么算看这边
2018-11-08 20:05联合报 记者吴佩旻╱即时报导
今年（2018）11月24日将举行九合一大选，除9种地方公职人员选举外，另有10个公投
案合并选举。许多人关心如何出勤及放假。劳动部今天正式公告指定公民投票日为应放
假日，具投票权且该天属工作日的劳工，都应予以放假一天。投票当天若加班出勤，经
与雇主协商后，依法可换补休或领取加倍工资。
行政院公报今天发布行政命令指出，劳动部根据劳基法第37条第1项，订定“指定总统
副总统选举罢免投票日、公职人员选举罢免投票日及公民投票日为劳动基准法第三十七
条第一项所定应放假日”，自即日起生效。
内文指出，具投票权且该日原属工作日之劳工，应予以放假一日；原毋须出勤者，不另
给假给薪。所称放假一日，指午前零时至午后十二时连续二十四小时。雇主征得劳工同
意于该日出勤者，应加给该工作时间之工资，且应不妨碍其投票。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，公民投票日当天为应放假日，具投票
权劳工可依法放假一天。劳工若出勤加班，可依劳工意愿选加班费或补休，补休比例由
劳资协商决定。针对当天上班，该如何计算加班费？他列举几种情况，让民众一次看懂。
状况一：投票当天是正常工作日，2小时投票，上班6小时；则当天2小时投票时间工资
应照给，其余6小时应发给加倍工资。若超过6小时之外时数，则回归劳基法规定的1又
1/3及1又2/3计算。
状况二：投票当天是休息日，若工作2小时以内，按平日每小时工资额另再加给1又1/3
以上。若工作8小时以上，第3个小时到第8小时之后按平日每小时工资另再加给1又2/3
以上，从第9小时算起改为2又2/3。
状况三：投票当天跨日上班，从投票日前一天晚上上班到投票日当天早上者，投票日当
天0时起应给2倍工资；从投票日当晚上班到隔天早上者，投票当天晚上24时前时数应给
2倍工资。
劳动部表示，公投年龄已由20岁下修到18岁，因此法定休假公告首次纳入公投，投票日
当天才能行使投票权，放假日不能和其他工作日对调。雇主若没依法给假或给薪，将依
劳基法第24条规定，对雇主开罚2万至100万元，并应补给劳工工资。