1.不定期契约劳工终止契约，依下列规定办理：
继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
想问问各位，离职当然是好聚好散
照劳基法走准没问题
但是现今如果真的忍受不了
连规定时间都没办法撑的时候
若把手边的事情整理好 交接
公司也没有很忙
花一两天交接离开
这样会怎么样吗?

不会怎样，劳基法这边没规定

劳工不是奴隶，所以劳基法没有说劳工如果不依离职预告期间的罚则是什么。 但是如果有签书面契约，有提到离职预告期间，低于劳基法的，以合约为准，长于劳基法的，以劳基法为准。 所以如果劳工完全不照离职预告期间，无论是合约或是劳基法， 雇主仅能依照民事上法院提告求偿，而且要举证劳工有造成雇主损失。

照预告期请辞，一两天交接剩下都请事假不知道可不可行？

你就预告完，然后请假到预告日，再来办手续这都不会？根据统计会问这种问题的，薪资应该都是两万多这种，因为连这种事情都不会处理，能力也就这种薪水

高义5真D凶