※ 引述《babylikeg (殒落星痕)》之铭言：
: ※ [本文转录自 PttLifeLaw 看板 #1RtJD6Xf ]
: 作者: babylikeg (殒落星痕) 看板: PttLifeLaw
: 标题: [劳资] 当日无故资遣求助
: 时间: Sat Nov 3 13:33:45 2018
: 诚恳地感谢点阅这篇文章的各位板友，本篇文章有与公司交涉的录音党逐字稿，
: 可能会有点长，真心的感谢各位愿意拨冗阅读。还盼各位可以给小弟一点帮助。
: 谢谢!
: 事实经过:
: 我于2018年8/1前往该公司就职，并于2018/10/30日当天下午五点被公司通知试用期
: 不适任，并于当天请我收拾，隔天不用来了。
: 当天公司表示会给我10/31日公假，并给我公假单，让我签署。
: 随即当天我的卡，便被收走，也就是我没办法打下班卡。
: 由于我当天走的时候，没有任何离职文件。
: 查了法条才发现我可以领取非自愿离职证明，申请失业补助。
: 于是我11/2去电公司副总，表明希望公司可以发非自愿离职证明给我。
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首先感谢~https://goo.gl/Gz8BgA我公司在新北，所以目前都看新北劳动云的资讯雇主欲资遣劳工，需有劳基法第11条所规定之情形：5.劳工对于所担任之工作不能胜任时才会疑虑 试用期不通过也没办法不发这张证明给我

应该会先调解，如果雇主坚持不开才会请就服处开，毕竟雇主资遣要先通报劳工局还要给员工谋职假跟提前预告等等……而且也没有什么试用期，资遣就是资遣，应该是公司不想通报劳工局吧

没有前十日通报会罚款 难怪不想开

去劳工局申诉，就会给了

通常申诉就会给了+1... 然后劳基法是行政法，民法是民法，刑法是刑法，这三个东西依照申诉途径的不同有时候结果会不一样，所以即使试用期在民法上面会有资遣费求偿失败的问题，但是在劳基法上解约不符合劳基法的规定，就是要给资遣费！！！没给会因为违反行政法的劳基法而被县市政府裁处开罚单！不过罚单是缴给国库，所以陈情人不会因为劳基法的罚单 而拿到公司的钱，需要自己去向法院提告或走调解！劳基法是没有试用期这件事的！

劳基法目前好像是归类在民法，检举也是可以的，有些公司可能会因为不想被罚钱就私下要求和解，不过如果想申请失业给付，调解是一定要走的

申诉吧 一定给

劳基法是归类在行政法吧，所以行政机关依照劳基法检查然后裁处…

劳基法没有什么试用期未过这种名词只有无故资遣

`X您错了 劳基法第十一条第五款就是员工不适任可以资蒐员工，但要做资遣宣告，我有顺利拿到非自愿离职证明了，谢谢。