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作者: babylikeg (殒落星痕) 看板: PttLifeLaw
标题: [劳资] 当日无故资遣求助
时间: Sat Nov 3 13:33:45 2018
诚恳地感谢点阅这篇文章的各位板友，本篇文章有与公司交涉的录音党逐字稿，
可能会有点长，真心的感谢各位愿意拨冗阅读。还盼各位可以给小弟一点帮助。
谢谢!
事实经过:
我于2018年8/1前往该公司就职，并于2018/10/30日当天下午五点被公司通知试用期
不适任，并于当天请我收拾，隔天不用来了。
当天公司表示会给我10/31日公假，并给我公假单，让我签署。
随即当天我的卡，便被收走，也就是我没办法打下班卡。
由于我当天走的时候，没有任何离职文件。
查了法条才发现我可以领取非自愿离职证明，申请失业补助。
于是我11/2去电公司副总，表明希望公司可以发非自愿离职证明给我。

直接申请劳资调解阿 还跟他囉说咧

离职证明书公版有第十一条 员工不适任可以选，请他们勾选哪个就可以了，因为公司资遣员工要先通报相关单位，很多公司就不想开，如果想早点处理好的话，我会直接跑一趟，把那份公版的填一填带去请他们盖章，顺便给他们切结书，过程中录音，他们不愿盖的话就申请劳资调解了，因为劳资调解排还要一些时间，这样一来一往都还要拖上好几日过程中强调是他们觉得你不适任而主动资遣你，所以依法请开立非自愿离职证明书给你

他对你无情无义，何必用您这么礼貌

怎么感觉他就是一直跳针要打发你

你申请到调解会开 至少也3周 劝你下周一就先申请本来就是保障你的权益的法条 照着走照着申请就是

3个月也可领半年60%的失业补助吗，找新工作公司会发现吗

整个看下来他就是一副“没公文我就不开给你”的样子楼上，可以的，但那个金额是公司“投保额的60%”，新公司不会发现，你如果在6个月内找到新工作还会有奖励金我也推2楼的做法，先礼后兵

对了 忘了说的确先申请调解比较省时间，反正那个要取消都没问题的，打电话跟承办人说就可以了

一开始就没要鸟你了 唉这他要处理根本两分半钟一通电话就解决

资遣要提前10天通报劳动部，我猜他们没报，想以你用自愿离职名义解决，没通报是要开罚的XD

你有没有先说你要录音? 有的话可以省下很多麻烦

直接检举找调解,不用跟他废话这么多