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本文开始之前的前情提要：微凉的初秋，亏基辅赖得，抱着愉悦的心情将最终设计档交付
予主管，半小时后主管请我进办公室聊聊，说出那句我没想到真的会发生的话，
“你就做到今天吧！”
虽然当下错愕但还是面带微笑地想知道原因以及是否有转圜余地，没想到考核主管认为不
适任的理由竟然是某次和工程师间的闲聊中提及我可能会花较多时间处理切版，请他多担
待，因而认定我无法胜任网页设计师的工作
以及笃信佛教的大老板不喜欢我的设计作品，因为使用太多“阴森的”绿色了，不如全部
改用瑞气千条的金色吧！
听到这里，我已经非常确信问题不在能力了。
因为，这短短一个月内我完全没有接手 coding 相关的工作，完全没有。并且我在面试时
即表示自己的程式能力顶多在入门，还是以设计为重。并且在设计稿确定没被采用的第一
时间，主管的决策仍是要我继续执行手机网页的设计。
工作一段时间其实也清楚修改设计是很正常的事，但以宗教为名来修改应该算数一数二奇
葩了吧？完全没有范例跟道理可循，甚至还有其他管理阶层质问我做设计时为什么不先和
他们聊聊呢？因为他们比较清楚大老板的喜好跟使用者经验啊！
更别提主管之后安抚其他同事的说词是：要求与自己能力不符的薪资，坦承自己故意丢我
面对公司高层开会；在此感谢前一份工作的训练让我熟稔如何应对这样的场合，没落到出
糗的地步。而天晓得我在面试时可是完全没机会谈到预期薪资，之后是由人资电话告知核
薪，我接受数字才前去报到的，并且请对方另外寄送录取通知以便后续回绝其他公司的邀
请。
虽然对方寄了信，但是里面完全没有提到工作职责以及明确薪资。而我最大的失误就是心
想公司刚成立，没有太明确的制度也为其他杂事焦头烂额，于是没有请对方再重新寄送载
明细节的录取通知。
这个“算了”造成我后续无数的麻烦，甚至成为后续解雇的理由，为我上了狠狠的一课，
相信直觉，不对劲的公司薪水再高都不要去啊。
战战兢兢开始适应办公室生活以及处理工作任务的一阵子后，终于收到了比较像样的工作
契约。正当我心中松了口气时，却发现契约上载明的薪资数目和当时电话所谈的不同（当
然是短少啦），本着信任我先是询问上级，在得到主管后续处理的承诺后，我就放宽心继
续地投入工作。之后人资也来做过一次确认，应该是没有太大的问题了吧？
我太天真了。
满怀期待的收到薪资入帐通知，虽然知道没有做满一个月但薪资似乎少得有点夸张。我便
向人资助理表示是否有薪资明细，却发现
我的薪水仍然是错误的数字。
于此，我已经非常不高兴了。遑论人资谈话中不停的诱导是不是记错数字或双方认知错误
，但当初谈妥的薪资就刚好落在我内心设定的门槛上，也翻了手帐确认不是我记忆问题。
撇开这种令人不悦的谈话，甚至在反应三个礼拜后连本该更正的工作契约都没有交给我。
而我就被莫名其妙解雇了。
但经过那么多是非，我也不想继续在这鬼地方浪费时间就是。
得知被资遣的当下，比起慌张，更多的是怒气。在离开谈话后我首先将电脑档案全部备份
至云端，也无比庆幸初接触博弈产业多了一分的谨慎：所有须签名的文件契约都另外拍了
照留存备份、除了专案规划外也另外建立了 Trello 工作日志看板等。若须经法律程序调
解时，这些都可以作为自己能力没有问题，于理于法都站得住脚的证据。
当天稍晚，与人资主管的谈话中我先表明了请将上个月短少的薪资，当月的薪资以及资遣
费处理好，并且开立非自愿离职证明。
“法律没有规定试用期要给资遣费。”
‘我不知道贵公司开除我的理由在劳务调解中会不会成立？’
“我会再和上级沟通看看”
劳基法中的确没有明文规范试用期必须给付资遣费以及预告工资，资遣费换算下来也十分
微薄：满一年为 0.5 个月薪资，未满则依比例计算。但这情况下我想讨的是一口“我没
错”的骨气。
虽然不需提前预告资遣，但依就业服务法第 33 条第 1 项必须于 10 天前通报当地主管
机关及公立就业服务机构，并不是主管挥挥手说声不用来了就没事这么简单。
再来，就算是试用期也必须基于劳基法第 11 条所提的五点才能进行解雇，同时也须考量
相当对应性：是否为累犯、是否经公司内部惩处。简而言之，解雇必须是最下下策，不是
看不顺眼即请对方走人。
因为前情提要的烂事，让我离心已决；若是在资遣事由不合理的情况下可以向劳动局申请
劳资纠纷调解会议，主张劳工的工作权，事后公司更必须支付在调解期间的薪资。
同时我也查询了劳健保的投保状况。就算是试用期内，到职当日单位即必须为劳工投保，
健保可以补款，劳保则不行，若违反则处劳保 4 倍及就保 10 倍罚锾。劳工因此所受之
损失，应由投保单位依劳工保险条例或就业保险法规定之给付标准赔偿。若薪资每月有扣
缴劳健保，实则未投保，则劳方得依刑法控告资方业务侵占。
在做完这些法律上的咨询后，我和公司最终达成阶段性的和解：我所要求的薪水缺额、资
遣费、非自愿离职证明以及再多 10 天的公出假以便资遣通报。因为怕麻烦，我个人是将
劳资纠纷调解会议摆在最下策，但私下进行和解会议时请确保自己对于资讯掌握是否清楚
，注意人身安全以及全程录音，先小人后君子总比又被“认知错误”的好。
写完这一个月的奇幻工作历程，处理好自己的心情后，又要继续踏上转职之路了～希望大
家工作一切顺利，遇到烂公司不合理的对待也能安然无事的华丽转身囉。
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除了客观纪录提到的雷点之外，
公司拍马屁风气严重，必须一一向大老板自我介绍问好；设计比起美观或好用，更重要的
是老板喜不喜欢，而老板的喜好就是：金闪闪、飞龙在天、菩萨神佛。
没看过设计主管画过的图，唯一知道公司Logo是他设计的，却在找素材时发现一模一样的
图样。
主管非常排斥使用新工具，只愿意使用ps，而且全公司的Adobe软件皆为暗黑破解版。
说好设计部门配给苹果电脑，结果一部代理主管(没看过画图)、一部主管(只进过公司一
天)总共两部。
104征才页提及生日礼金部分，恰逢本月初小妹生日，收到雄狮12色色铅笔一盒，光南定价
96元。其余福利无福消受。
最后，后续协商时，公司高层脱口而出薪水短少才差1000元，解释为全勤奖金要我不要计
较，我态度强硬表示当初根本没有谈到全勤奖金，就算合约有载明但我可是没收到一式两
份的工作契约喔，高层才愿意将上月短少的薪水还给我。
连1000元月薪都要这样出尔反尔，希望员工不要计较的优质公司就在台中老虎城隔壁，
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