工作是属于偏技术性...所以有点讲求学经历
最近面试一个新人进来...没有工作经验的
虽然不是什么名校....但至少都是相关科系...
理论上都学过...不然也听过...但最后证明我想太多了
进来后...一问三不知....学了马上忘
不肯做笔记...态度又特别固执...不肯照步骤来
同一件事情...教了五次...错了五次...教到很火大
而且犯的都是都低级的错误(连我啊骂都可以胜任的事)
大概就像:离开厨房记得关瓦斯..外出要记得锁门一样简单
今天上班是第三天...八点上班人没到...没消没息
11点左右打电话来说要请假...理由是工作家里农务需要帮忙
请问总和以上几点...直属干部的我该怎么办?还能怎么办?

贵公司是不是想用便宜的人? 所以才会录取到这种人进来

请他不要再来上班了 滚回去当田侨仔

怎么办？其实不难.....要火？还是要留？不就这两种而已？？

低级是哪方面 想知道

开除了

举个实例来看看阿

直接试用不过很难？

你也用太多...

不会请他走人吗

早点放生他吧

直接火了，这种来几天的。根本就没啥资遣费需要发

这答案需要上来问吗............

我公司也有这种人，还活了快两年，非常傻眼，无奈

叫他滚蛋不就好...这有点脑袋都想的出来

开5万找名校不就解决了?

光是没到班，不事先报备就..该放水流了

想做的你不录取 尽录取不想做的 然后再XX 台湾企业奇观

推楼上

其实本来想帮新人说个话的，才三天。。。。但看到农务那里就。。。。

建议先去了解逗号跟删节号的用法

早点放生

首先标点符号要先会用

学会用标点符号，然后呢？

马上火啊 就不适任

就火他啊话说你删节号这样用，真的要用到删节号的时候怎么办?

分手

然后我最讨厌打文章用删节号代替逗号的人

最后三行的状况可以请他回家了有些摆烂的会看公司的态度哦,不主动赶,他就继续烂能多领几个月钱就多领;等这样的人自己辞职,小心等不到部份心太软或是不想得罪人的主管老板底下容易有这种的建议顺便观察你主管或老板对这种人的态度是什么

回家种田去

上班第三天? 所以才做了两天? 新人两天能干嘛?

火掉 未满三个月不用预告 资遣费没多少

不适任又不想改进当然就火掉啊

你...打字...有...强迫....症...？

回报老板…主管…说他不适任…请他走人很难…？

我会请他走路

可...以开.....除...了

砍掉，省事

火掉，技术跟态度都没有根本没价值另外，心慈手软不想火人会拖累整个团队

专业技术可以日后教导，但连新人该有的态度和谨慎都没有，建议直接叫他滚

开除他然后你自己也离职 因为半斤八两

这也太夸张....

这也要问的主管……

首先你要问那个面试新人进来的是在干啥吃的

什么公司录取什么人啊 留着带人的也是尽录取摸鱼摆老不做的 要做事的都被打枪XDD

我现在同事就是这样~讲了记不住，我的笔记也不看，自己写又忘记，整天哀哀叫==但我跟他几乎同天进来的，还要我教他，有事吗

逗号

...

...不会用标点符号喔

都当到直属干部的人还需要问?

乡民...建议你...留着...他...你会...听吗..........

看...推文...爆笑....

才三天

你…知道什么是…标点符号…吗…

直属干部可以火人吗

我记得只要旷职可以直接FIRE要问劳保局....旷职其实是大忌

都..可以...当...干部...的人...了...连...标点...符号...都不会