我是一个在711刚打工2个月的大学生
刚刚跟我打工的老板说我最多就做到这个月底
我也才在这做两个月而已，照理说应该连提起预告10天都不用
可是我们一开始说好离职要提前一个月告知
我跟她说劳基法规定10天前就可以了，干嘛一个月
她跟我说她不管劳基法怎样，当初劳资协议就是说好一个月
我不能这样肆意胡来，要遵守公司规定
我虽然当时面试时口头上答应了，可是当时我想的是这样违反劳基法
至于合约上我不确定有没有明确写出这个规定，合约现在在她手上
当时没有特别注意有没有明确规定一定要提前一个月
要是合约上面真的有的话我是不是就一定要遵守了？
我很想委婉的跟她说你的协议违反劳基法一开始就是无效的
但是我不确定我到底是不是对的
可以帮我解答一下吗？
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-10-18 10:11:00
网络上查不就很多了吗?3个月内也不用提前预告3个月内可以当天提直接走,不用10天 XD
所以法律订好看的 你意思是这样吗xd不然干嘛要法律
作者: sschen 2018-10-18 10:36:00
纯回答标题：法律效力当然大于你的协议
作者:
rosun (罗桑)
2018-10-18 10:55:00如果有需要的话，可以印法规给她看，让她增加一些法律知识
作者:
Weky (Never mind)
2018-10-18 11:09:00公司规定>劳基法 又一个被唬的同楼上意见 法律定好看的 要不要给老板们自己订公司规就好
作者: jasmine2015 2018-10-18 11:14:00
你直接走他还能告你不成
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-10-18 11:51:00
法律>任何协议,不然怎么称作法律
协议抵触劳G法基本无效然后楼上也讲了 要难看你故意旷职三天 他能怎样?协议老板压在他那才能唬你 正常应该是一式两份
应该说，劳基法的部份是无效的，但私契约是民法范围，如果他因此提出民事诉讼，胜负不一定，另，如果只是一般职员，公司才不会花这个成本提起民事诉讼，所以你就按劳基法走就好
作者:
hanklau (CS菜鸟小飞猪)
2018-10-18 19:49:00高中公民课没有认真上吗？法律一定凌驾于民间契约啊...
作者:
b7453200 (瓦拉克看久其实蛮美的)
2018-10-18 19:59:00用赖说离职 拍打卡纪录 以防资方恶意扣你薪资
作者:
klyuch (Meeko)
2018-10-18 21:39:00不一定喔，我原本也以为牴触无效；但如果是定型化契约，可不一定喔，我原本也以为牴触无效；但如果是定型化契约，可
低于三个月不用预告吧？还有合约要看仔细再签，否则被卖都不知道啊
作者:
johnps (皮卡~)
2018-10-19 22:13:00劳基法优先没错 但当初讲好现在反悔有点G8