本身工程背景，有工程设计师年资几年
近期面试几家公司，多为工程/制造业的内业设计工程师一职
作心得分享供大家参考，望能抛砖引玉促进版上交流
就算非本科系产业领域不妨略知一二
1. 三和越工程
地点：在大安高工附近
职缺：绘图人员（现在还有缺）
公司主要接大台北玻璃帷幕，含设计加工，加工是包给下游小包，面试时总经理强调工作
不会只有内业设计，他要求也要跑外面工地，否则设计会空洞
看公司在人力银行的撰写工时等都还不错
聊到这一行算是新兴产业，学校没有教（总经理本身建筑系出身），这行愿景看好的原因
是大楼都需要拉皮装修
另外他也抱怨这行被当夹心饼干
因为帷幕属于后期装修，但主体工程常常工期耽误，以致于必须花时间在沟通以及思考有
效率的接口
职缺是高中职一年工作经验
开的薪水是人力银行的待遇起薪（40k)
职缺产生：原来现场的工程师识图能力不足，也有亦扩大组织
气氛：总经理讲话有气势、沉稳、不怒而威，公司同事看起来都蛮年轻的，感觉是心血，
总经理也说”不要拿问题问我，要拿你思考后的东西跟我讨论”
2. 东建工程
地点：近信义安和
职缺：专案工程师（已关缺）
专门作BIM整合的结构公司，盖大楼为主，合作许多大型建案、工厂等
总经理表示这份工作会直接把你安排给合作的某间建设，主要案子是象山再过去一点的国
宅新建
总经理提到会实验性采新的工法，但属于商业机密
职缺产生：增员
气氛：感觉蛮怪的，应征A但一切都在B那工作，总经理是最高头所以你的行为他一定知道
，至于排假等事宜窗口都向B
另外是职缺，当初应征算是内业，总经理表示分配到B那，就依B的意思，也就是走现场可
能分配测量、大地、结构、劳安等部门
虽然自己有工程经验但薪水部分被开新人起薪
3. 安和金属
地点：市民大道及中山北路交叉
职缺：绘图员（已关缺）
主要设计防火铁卷门、不锈钢门窗等
绘图部经理面试
公司是日商跟台湾营造厂合资创立，地方总经理是日本人，大概几年会轮调
公司在新竹也有厂，那边主要就是现场第一线施工员，台北办公室就室内业务绘图一般行
政等
经理有提到总公司在亚洲及美国的各据点，以及将来业务拓展之类的，外派机会不大但有
可能去其他驻点观摩，此外总公司把台湾跟中国合为中国地区，原在上海还是哪里的有设
立据点聘请一些绘图员，但成效未果作罢，之后可能会再思考进军中国策略
经理也顺便抱怨一下日本人跟公司接触的建筑师事务所、营造厂xd
绘图员指责是绘制一堆建筑施工图
除此之外当然也要配合帮忙业务去现场理解状况，每个人手上大概3、4个案子在跑，绘图
团队大概6、7人吧，30岁以下不等
职缺产生：上一位不堪工作量离职（真诚实= =）
气氛：普通，就像日剧里的办公室
薪水30k左右但不少人来应征，经理说希望找到”能胜任”的人
4. 勤毅工程
地点：近行天宫
职缺：工程师（现在还有缺）
主要作道路设计，案子多为台北及桃园，道路设计相对简单，但仍需要花时间了解法规及
学软件跑程式
技师感觉是个很有野心的人，年纪轻就创立公司自己接案，只是公部门的案子通常都比较
鸟毛
他也表示将来想接山坡地等工程尝试挑战
职缺产生：刚好接到几个重要的案子需要同事协助消化
气氛：小团队不到10人同事感觉融洽
最后蛮想问
有些公司职缺开着长期面试一堆人在想什么，照理说公司缺人是真的有需要帮助且主管自
己会设一个时间点，面试这堆人后应该可以选出相对适合的或者排名吧
还是说他们的兴趣是面试人？