目前在台中某物业工作，未满三个月，昨天跟另一个同事一起提离职，表明做到10月底
副理一开始请我们写离职单，却没有压离职日期
我跟另一位同事又一起去找副理谈了一次，说我们两个想要做到10/31
副理给我们写，却又补了一句还是看公司那边
我们都有录音
跟副理呈报完还要跟另一位人资说
怕他们两边说我们讲的不一样，所以我再跟人次传line给人资
内容如下
我: 我跟xx都想做到10/31，我们两个今天都有跟副理告知
人资: 好喔
人资: 你的话有找到人会提前让你走去准备面试
我: 没关系，我这边还是想到做到月底，10/31，谢谢你喔
结果被她已读
因为我们两个同时提离职，但人资那边说法感觉是另一个人会做到10/31
我这边则是新人来就叫我走
以一天900 x 工作天数，还要扣掉制服费，我觉得超不划算
她有读讯息但是没有回我
而且听说新人明天会来上班
觉得很怪……
如果明天新人来叫我提早走，是不是算解顾我? 非自愿离职?

未满三个月，劳雇双方都不需预告期。离职日由双方协议。你已经提自请离职了，不会有解雇跟非自愿离职发生虽然有预告期的规范，但最终离职日还是双方协议好奇一定要做到10/31的原因是什么？通常离职的人不是巴不得马上走吗？

提早就是资遣啊 你还赚到

但是公司会拿着你那张未填日期的离职单主张，但只要你不同意，就可以去申诉，反正最后就是进劳动局调解，最优的情况是要到资遣费三千多块

工作所需的制服是不能扣钱的

资遣费=前六个月平均薪资x年资x0.5，未满六个月可以日计

以日计算,叫你明天走,给你的资遣费大约4天日薪不到

就算明天离职，薪资还是*18天不是吗？

真的扣钱你去告，通常会开协调，钱就会回来了。那条是公司用来骗不懂法律的

应该不用扣假日吧？

对公司来讲,其实钱给得比让你做到月底来得少啦,只是要找人代替你,还是要给代替人薪水

月薪制假日还是有薪水阿，所以应该不用扣掉

借问制服扣钱的法源依据 以前被坑过很不爽

没有法源。最早是因为保全做不到几天就离职然后把制服带走，对公司而言很麻烦。所以才订这种规定唬人。通常不会扣，若真的扣了你告他就会吐出来。而有人会唬人说保全圈子少，告上去会被封杀，但各公司才不会特地去查你是谁。之前的保全杀手就是这样一路杀下的，根本没封杀这种事