目前在一家中小企业120人左右担任"人资总务专员"
面试时谈总务的工作量只是一部份，主要着重在人事上
但实际工作三个多月后，发现总务的工作量占大部份
而人事的部份只是:
系统建资料、约面试、劳健保加退作业
到了月底要结算考勤给结薪人员(祕书代理)..基本的人事作业
总务的部份就很杂:
大大小小的各项费用请款、核销、固定资产建档、公务车管理
办公设备维修叫修、房东租金、影印机、大小不断的小事大事都第一个找我
桌子贴皮掉了找总务
会议室里崁灯坏了找总务
仓库抄水电表找总务去抄
冷气假日施工找总务监工
总机请假我要去代班
仿佛我就像是个打杂的....
我挂人资，不是我算薪水的有问题也找我
我挂总务，只要同仁一个LINE一通电话一封MAIL我就好像要使命必达一样
坦白说总务非我强项，我处理起来时也觉得心情很阿杂
唯一的好处就是准时上下班，公司在双宝的学校附近
也因为这样薪水当时谈的也是上份待遇的七折
(进来时才知道这间公司今年初没有赚钱发年终)
目前有谈到某家连锁寿司的薪酬专员
对方公司员工人数多据点也很多(人资编制有八位)
结薪时期一定会加班，有时碰到假日也得来加班(平日没有补休，假日有补休)
工作内容专于薪酬，但平日是否会加班
就看你是否做得完?
月薪只比现职多三千，但是对方说保障13个月，每年看绩效七月和一月会有红利
换算下来约13-17个月
交通送完双宝上学后，可以顺路搭捷运就到(约25分)
我犹豫的是目前的我已近四十岁
跟老公是双薪但无后援家庭(有房贷车贷双宝教育费)
对于未来的职涯规划
我是想重回以前专注做人力资源(C&B)
不想像现在打杂般没有成长的机会
我也想拼一拼让收入回到以前或更好
只是最大的犹豫是孩子的部份
请问大家可以给我点意见吗?
谢谢