楼主:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-10-04 18:56:21这个主管是目前厂内最大的
之前他就有想要找我去他的部门了
只是那时候他的话语权没有现在那么大(因为比他大的退休了)
我原单位一直人手不足
所以也没办法过去
前两天我提离职后，他今天找我聊聊
讲著目前公司在经历转型阶段
老板也把大多的股份都放出去了
状况会越来越好(?)
说着我如果去他的部门，他会帮我开一条路让我(升迁)比较好走
又讲著之前他在统一时也拉过好几十位员工上来的事情
当然我过去那部门薪水会高一点
只是想到我跟公司谈过要调薪的问题
将近一个月前就讲了，可是一直没下落
到现在我提离职了才想到要慰留我
有种被应付的感觉
版友们如果面对对于这种慰留，会有什么感觉呢?
明天要去面试两家
礼拜一有没有穿制服去上班
大概就决定我要不要继续待在那家公司了吧..
作者:
summer164 (summer164)
2018-10-04 18:58:00祝顺利
作者: uiop019 (uiop019) 2018-10-04 19:14:00
就是画大饼，别留念直接走
作者:
jonjes (HONOKA)
2018-10-04 20:39:00客套话
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-04 21:12:00画饼
作者:
jyui (一辈子都要当小公主)
2018-10-04 23:05:00我遇过提离职接受烂老板慰留后没一个月被公司资遣的，所有的老板都不可信，想走就走吧
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-04 23:12:00对阿 多拿资遣费+失业补助原PO 这个主管愿意马上加薪你再看数字考虑 不然一定走
看你想职的原因在考虑。公司前景悲剧还是个人发展悲剧，如果是前者换部门并不会解决您的问题。
楼主:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-10-05 05:36:00感谢各位的回应
作者:
ants8069 ((<ゝω・)~呐呐)
2018-10-05 09:32:00看你在公司的年资，其实除非员工真的很差到没人想用，不然都会尽量先慰留，公司培养一个人是非常花时间的。
作者:
rosun (罗桑)
2018-10-05 09:52:00说实话，这年头已经没有不可取代的奴才，人才的慰留招式没那么Low，应该都是老板授意后，人资直接转达给你，这样才对
作者:
blargelp (bernie)
2018-10-05 17:13:00如果你真的调单位，老板:我都给你加薪过来了，你还学这么慢!!!!比新人还不如!
作者:
KaoZen (高兴)
2018-10-05 20:32:00塞缺基本上跳不出去 老板说的话不可信
作者:
sai82320 (名字很难取)
2018-10-05 20:44:00画大饼谁都会
作者: ms0545173 (小影) 2018-10-06 12:15:00
说大话不用主管来说我也会 直接走 这是员工的权利
我提离职就铁定不会留的。前份工作董事长亲自慰留也没留下
这跟面试的时候跟你说年薪"平均"24个月 是类似豪洨的道理