这个主管是目前厂内最大的
之前他就有想要找我去他的部门了
只是那时候他的话语权没有现在那么大(因为比他大的退休了)
我原单位一直人手不足
所以也没办法过去
前两天我提离职后，他今天找我聊聊
讲著目前公司在经历转型阶段
老板也把大多的股份都放出去了
状况会越来越好(?)
说着我如果去他的部门，他会帮我开一条路让我(升迁)比较好走
又讲著之前他在统一时也拉过好几十位员工上来的事情
当然我过去那部门薪水会高一点
只是想到我跟公司谈过要调薪的问题
将近一个月前就讲了，可是一直没下落
到现在我提离职了才想到要慰留我
有种被应付的感觉
版友们如果面对对于这种慰留，会有什么感觉呢?
明天要去面试两家
礼拜一有没有穿制服去上班
大概就决定我要不要继续待在那家公司了吧..

祝顺利

就是画大饼，别留念直接走

还要到新部门才会加薪喔，饼画得这么心不甘情不愿？

别被骗了

客套话

听他在叭噗

画饼

真好QQ，我提老板都掰掰掰掰掰掰

为什么主管这些话不在提离职之前讲呢

我遇过提离职接受烂老板慰留后没一个月被公司资遣的，所有的老板都不可信，想走就走吧

楼上这样好像不错耶，多了资遣费XD

对阿 多拿资遣费+失业补助原PO 这个主管愿意马上加薪你再看数字考虑 不然一定走

看你想职的原因在考虑。公司前景悲剧还是个人发展悲剧，如果是前者换部门并不会解决您的问题。

感谢各位的回应

看你在公司的年资，其实除非员工真的很差到没人想用，不然都会尽量先慰留，公司培养一个人是非常花时间的。

说实话，这年头已经没有不可取代的奴才，人才的慰留招式没那么Low，应该都是老板授意后，人资直接转达给你，这样才对

如果你真的调单位，老板:我都给你加薪过来了，你还学这么慢!!!!比新人还不如!

塞缺基本上跳不出去 老板说的话不可信

画大饼谁都会

老板的话可以 那大X都可以吃

说大话不用主管来说我也会 直接走 这是员工的权利

我只相信提加薪没结果，其他都不相信

我提离职就铁定不会留的。前份工作董事长亲自慰留也没留下

这跟面试的时候跟你说年薪"平均"24个月 是类似豪洨的道理