我想职场上转职应该比较少这种降薪转职的例子, 不论你是抱着理念还是热情
就是想加入那个团队, 想投入那份工作, 所以接受低薪
但不知道大家在降薪转职时, 有被要求提供过去薪资证明的例子吗?
过去我自己曾基于某理念做过一次 (降了近一半)
表明后并提出过去薪资证明, 不解的是居然还被HR还有Hiring Manager贬低
不仅热情消失, 还觉得根本就不想跟这样的人共事, 已经不是薪水的问题
而且这动作不仅对招募没帮助, 对团队形象也没加分
发觉降薪还要薪资证明, 是一件蛮奇怪的事
大家在职场上的经验与看法又是如何呢?

我认为就是怕有人故意说谎罢了

哪间

你降薪代表你知道承认自己不够强 想来洗经历台湾一般还是希望够强又够奴 所以找你不如凹新人

我觉得遇到降薪一半的我反而会有点迟疑要不要用这人....

我分享一下我的状况，我是一间软件外商，他跟我要了薪资证明还要了我其他公司的offer letter(可盖掉部分资讯，他要看数字他说是核薪流程，必需要附证明，hr是澳洲人派驻上海，非台商

ily那你是降多少呢? 我觉得薪资证明就够了 要其他offer是?因为这情况根本就不会有competitive的条件呀wzmildf我比较资深 年薪range大 加上国外薪资高 光看平均月薪跟台湾比是有可能到除以2的 我还有碰过除以3的loadingN我不用洗经历...

我不是降耶，我是上glassdoor查，开一个行情价给他 XD

外商用offer letter来核薪也不是新闻吧 很稀奇吗遇到这种烂主管就表示你不用牺牲自己的半薪不用去了不是吗，看来这团队没什么值得你打拼的价值阿

你怎么不是待业找工作就是降薪找工作？....

不稀奇呀 我当然会决定自己的职涯囉 只是讨论职场文化议题jason91818感谢关心呀 XD 我常发些文是探讨些不同议题不是对人生感到疑惑寻求协助 我相信我帮助过某些人啦 XD也欢迎你发表些你对议题的看法呀~

大家讨论嘛，火气别这么大 ^^""

他们又不知道你前公司是高还低 要证明正常啊不然我随便唬烂我前公司月收30万好了

3弄了半天搞不懂你发文的用意 好啦就当作炫耀成功吧

降薪找到工作这个经验我也有，但是不需要提证明，因为我打八折之后的薪水对两年前三十五岁的人来讲刚好

好奇给薪资证明后对方如何贬低