大家好，
部门一位前辈因为癌症请了长假动手术，
老板要我先帮他cover这段时间的工作，看状况怎样等他回来再说，
毕竟这种事也没有人愿意发生，我工作量也还算游刃有余，想说这也是个表现的机会，所
以虽然工作量直接double，但也就先接下来了。
前辈回来以后上班时间非常不固定，因为要常常请假去医院检查或其他治疗，
有时候一周只来两三天，有时候整个礼拜不在，所以他不在时我还是继续当他的backup，
有时候他的组员不管前辈在不在，有事都直接找我，我一开始想说就帮他一下，希望减轻
前辈的压力。
结果这几个月，前辈开始把一些我不在mail loop的mail转给我，直接fw，什么都没写，
内容是请他处理的工作…
尽管他有来上班，他也好像已经完全搞不清楚他案子在干嘛，好像完全觉得这些案子都是
我该负责的，
他每天就坐在那一副病恹恹的样子睡觉，
我又狠不下心去找他谈，好像在找一个病人的碴…
找我主管谈过，主管说人资不给他人事额度找新人，也不能强迫前辈留职停薪或直接资遣…
毕竟是生病…
其实彼此帮忙我也觉得没什么，毕竟每个人都有困难的时候，主管也尽可能帮我调薪了，
但他那个态度，越帮他我就越火大，然后又不能跟他吵架，很怕他压力太大病情又恶化…
现在变成我压力很大…
请问现在该怎么办？
当坏人直接跟他讲明吗？
谢谢大家。

看来是调薪的幅度还不够让你愿意接受额外工作?

你可以自己去癌症治疗一下体验一下那感觉 病恹恹正常

老板说人资不给他人事额度找新人-->人资比老板大？

有问题的是公司喔 找癌症的同事干嘛y

公司有问题吧？！

有问题的是公司

把事情转给你老板啊,说你做不完.压力太大

所以你这公司人资其实才是老板?

之前也有同事得癌症，有多找人让他请病假，之后同事也走了...

让老板知道你的压力,如果他不处理,真的可以准备走了

你完了 居然接下来 之后去争会说你之前都可以为何现在不行他不能履行职能怎会不能资遣 只是搞起来很麻烦而已

W大建议你看看劳基法第59条,可不是只有麻烦真lay off 这家公司会出事的 XD你只能要你老板去要人,要不到就是走人,没必要扛这压力

应该跟主管讲才对，你跟病人吵架干嘛？

原po不能找前辈,切记,一定要找老板 = =

完全是主管要处理的问题，你的立场是捎掉不合理的多余工作并推给主管处理

好同事哭一哭，坏同事假哭个几声

虽然说没有人想生病，但一个不能工作的人去公司有什么意义吗…

是不用吃饭吗？楼上大概是一人吃全家饱的罗汉脚

劳基法第59条2项,其实公司可以让病患不用来上班但是还是要给钱,所以看公司佛不佛心而已

别误会没有别的意思哦~因为身边有人也是生病请病假一年去治疗，复原才回去上班的，纯粹觉得原文中的情况蛮少见的…

找老板谈看是要补人还是加薪，都不行就摆烂走人。

59条2项 那是指职业灾害？ 癌症不是吧

任职内职业伤害,这种通常雇主吃亏

不然生病雇主还要给付40个月工资才能让人走也太爽

大企业不敢赌这个,这个官司打下去通常都是资方要提证据不然光员工光说压力大,公司大概就输一半了

人生啊……我要去吃鸡排了

公司要负责任.

公司要负责 如果短期开没开缺 工作平均一点分摊给同部门的人 不要你全接 跟主管要求一般公司应该还是要再开缺吧 本来职员因为各种例外可能没产出 是可预见的合理成本 是公司费用的一部分

给主管自己做阿

嘘2f，那2f你也可以去体验一下原PO做2份工作好吗？将心比心，以后所有生病的人工作都给你做OK？不用那边假圣人出张嘴，反正做的不是你，讲很会讲你就跟他说他的工作不要全都丢给你啊，大家分担大家一起不爽啊，没交情没欠人情，不用觉得理亏

能做就做，该休息就休息，没人难到还钉你不行

冤有头债有主,患者跟公司是他的事,原PO要找的对象是公司

还好吧 就当他离职了 这些工作也算到你头上阿 你也有该有的加薪了 只是看不爽前辈养病太爽吗？

嘘KurakiMaki 我做过一人做两份工作喔 你又知道我出张嘴了? 你躲在萤幕后面也很会说阿 呵呵你也很会讲啊 这么森7 你是原P的朋友对吧 呵呵

主管没权找人，但有权可以分配工作啊，工作分开让大家分担啊

可跟老板建议你直接全take over他的工作，你原本的工作分掉说不定会有升迁的机会前辈手边工作被分光后，也会"自己离开"

跟他说清楚 你只在他不在的时候支援 不是就变成你是主事

这个现象看过RAVANA之前的文 就知道主管打什么算盘了

者 组员是他的 他才是主管 除非他不想干了 那就请他找他的主管讲清楚 如果他还想做 就跟他的组员讲清楚 非紧急事项请等他回来再处理 或是电话询问也可 然后跟你主管讲清楚 如果他不处理 那就是升你当主管职 你才做得名正言顺 然后要加薪 再来是你的哪些工作要分出去给别人做如果主管打算继续装死 说真的 你不用管他跟他组员的事再来 生气吵架当然还是可以 你可以说我已经忍你很久了你把支援你当成理所当然 我不是你的组员 呼来唤去是怎样我觉得虽然要顾及病人的病况 但借机过份的不需要接受

公司不给人力，就算病人同事走了，你还是一样要自己做啊~所以不要当成是他的工作了，要想成那是你的工作了，分给他一些简单的工作，加减分担，不然就丢给主管叫他也跳下来帮忙

找更大的主管，谢谢

开履历 让他爆 不然接下来就换你生病

henrygod，你喜欢做事你M阿，为何别人要跟你一样自虐有没有做过妳说了算拉～自己爱怎么吹牛逼都行你喜欢做两个份，快去接啊，还在这边等啥？

这样也能吵 = =

当你跳槽的时候，你的主管就会找两个人进来了关键点在于有没有让你的主管痛到，跟公司一点关系也没有至于你那位得癌症的同事，这整件事跟他八竿子打不著

公司一个女的癌症 所以化疗中间又请两个 ，化疗的回来了继续上班。

很明显你主管就在凹你 反正事是你做 又不是他做

你该谈加薪了

就是公司想省钱 凹你做两人工作但你没领到两份薪水

他的事全部推给他主管就好啦，不要搞到自己也生病

你可以私下跟他谈，劝他要不要离职去专心化疗。

有问题的是你公司 不是他 好吗？

别乱给建议,这事跟离癌同仁一点关系都没有 = =罹癌,跟同事谈说不定出事的就变成原po了 = =

真的别乱给建议，找公司谈，不是找前辈谈

你的方向根本就错了，有问题的不是你前辈(无关态度，生病是能有什么态度？还是你生大病照样能按表操课？)，有问题的是你的主管。我之前进某大公司时，就是进去补癌症手术的前辈职缺，进去时他己去住院。 正常的主管都会找人补这种人力短缺，虽然要被上头唸，但事情总是要有人做。 而你主管却是朝你动主意，因为多一个人头算他的不好看，能拗你就拗，还可以看能不能跟你培养革命情感(苦你一个人吃)，结果你真的上钩了，对前辈不对他。 明明就是他该找人力来补，或者把工作至少用均摊的方式给2~3人(并非全给你)，但他选择拗你，你不觉得心态最可议的就你主管？ 这种情况，真的要人是可以要的到的，只是要不去丢掉一些印象分数而己。(我前主管就黑了，但他肯去要，因为我们部门人很少，还要轮班根本不可能。

没办法算你虽

你主管的薪水应该比你高很多 所以给你主管做就好了因为薪水越高责任越大 职位越高责任也越大

纯粹是主管的问题

不然来交换 换你当主管他当职员 薪水也交换 看他要不要?有缺人 人资还不补人 多的工作干脆叫人资来做好了所以我建议1.给主管做 2.叫人资做 3.他们2个一起做

别乱给建议害原PO这明明是主管的责任，找主管沟通

算你衰囉 离职吧

癌症的病痛会影响心理，反复无常。建议找主管，真的不该找前辈，给公司处理就好，多忍点这生活的不如意，毕竟不是长久的，加油加油

多找ㄧ两个人share 这样既不伤感情 又不会太吃力

你长点脑好不？发火的对象该是管理阶层的吝啬啊!

走吧. 看起来公司根本凹你凹定, 离职也是找下个人包两人份工作

如果换成你累到罹癌启不是得不偿失？

这是你展现你比别人更强的时机，好好把握机会

觉得主管该去跟人资或是更高层沟通人力问题，至少找个约聘人员。

是你主管的问题 人资不给多请人 那为啥不找人资的老板?要努力争取啊 不是人资说不行你主管就不管了!!!

怎么会找前辈，这完全是主管跟公司的问题............

怎么会有人对病人发火 要也是主管问题好吗

病人可怜但原po 也委屈啊。自己可以很神，不等于别人不当神就是罪人吧。找有权力处理事情的比较实在。+1