各位Salary板的大大们晚安
小弟有几个问题
想询问求解 或者是有遇过类似情形的大大也可做说明/处理方式。
上个月的16日(8/16)在工作出了一些小意外，被削掉手指一小块肉及指节的地方有做缝合，
而雇主隔天晚上来我家探视我时也跟我提到：“我受伤休养的这段期间也会支薪。”
可能小弟还是新鲜人太菜了，没问详细一点，(但搜寻一下是说休养期间支付全薪)直到休养
三周后回去上班，结果跟想的不太一样…因为小弟的公司 薪资单上面有分成 底薪 跟 出勤
奖金 两个部分，以八月来说，八月共十天公伤假，举例：
底薪500 出勤奖金300
这样的话，若有去公司服务，则工资一天为800
但公伤假被归类在不出勤的这类
所以人事部的小姐把这十天的薪资算成 10天*底薪500 = 5000元正
而不是全薪 10天*800(底+出勤)=8000元正
乍看之下确实没错，但不符合查到所谓的”全薪“支付
补充：除8/2公假，及扣除10天公伤假，出勤日数为11天，六日都休假
过程有点冗长，小弟阐述过程后，其实是想问：
1.虽然法规上说是全薪支付，但民间的公司把薪资单改成底+出勤的话 是不是就只能摸摸鼻
子只领底薪*天数的部分？
2.于工作意外受伤，还可以申请劳保吗？
因雇主当晚说薪资部分不会往劳工局那里呈报，公司会负担，怕会来查诸如此类的说词...
这方面不太了解...怕自己的权益受损。
在这先谢谢各位前辈的收看及解答，表达的不是很清楚，若还需要什么资讯会再补充，谢谢
！
09/28更新
今天早上有再去跟人事小姐询问
回应...一样鬼打墙
就算真的让我追回来剩下的金额 虽然也只是那几千元
但我真正在乎的是公司对于员工的重视度
当下我是真的为了搬运公司的产品而受伤
而不是在外滋事还是自己出意外 如果是这样那就算了
听完一样是底薪*天数我就没有想再问下一个问题：我受伤这件事是不是没有往上通报？
受伤隔天雇主来我家探视，自己也亲口说怕被查，我想人事应该也不敢报吧(苦笑
整件事情就差不多这样了，谢谢底下推文的几位大大，谢谢再谢谢。