不晓得大家是否知道年终奖金的发放标准，是没有问过，还是其实公司根本没有标准？
从一个朋友那里听到：他公司发放年终奖金的标准，是只要12月还在职，就算不到12月31日就离职，隔年2月左右还是会拿到年终奖金｡
想到说许多人都会撑到领完年终奖金再离职，也就大概是农历过年后｡但是如果年终奖金发放标准知道的话（如我朋友公司那样），那就不用硬撑到“领到”年终奖金就可以离职啦！
大家公司发放年终奖金的“标准”是什么？来讨论一下吧！

问公司...........不要上来问神好嘛!!

楼上，这篇是讨论不是求解的啊。文中讲的标准跟公部门一样耶，之前听约聘的也是这样说

基本上都是要过完年 领到才算数 不然提前离职应该是都不会给除非雇用合约有写明保障年薪x个月

还没入口袋谁都说不准 当然是拿到才离阿 干嘛要赌

依年度内日数比例发放，且发放当日仍在职

讨论这个有什么用？这充其量只是闲聊吧！

您记者?

例：春节最后一天上班老板都几点放人，早点知道就可以早点订车票，是这样的意思吗？*春节前最后一天上班

标准就是老板爽就发...

有什么好讨论的..........这就是照公司规定!!

离职就不会有年终占绝大多数啦,不用讨论了

现在就在讨论年终 你484想离职?

听同事说我们公司也是这样算，但是我想想还是做到拿到吧，反正薪水制度都是老板在玩的，想给就给想不给就不给

有的年底给 有的过年前给 甚至有三月才给的 这有什么标准

老板就是标准

通常大家都是拿完年终才走啦..离职潮2-3月也是这样来的

就算有明文规定，老板也是可以临时反悔+1

发放日仍在职＋1

绝大多数应该是发放日不在职就没有, 才这么多人撑到2月发也是发去年1-12月按在职时间比例算反正就是要凹你两个月不爽不要做啊

一切公司决定，不发就是不发。

奖金的东西没有法律强制 真的是看老板心情

讨论这个有什么用 领到才是真的 没领到屁都不是

标准就是马英九说过的 厂商赚不够，薪资不能加 还奖金勒

年终不在劳基法规范里 老板爱怎么给是他的自由

会发是会发啦，离职通常给最差考积

前公司离职当年也计算,会在隔年发年终时发但比较常见的是发放日仍在职,且过试用期/满半年/一年等

今年领去年在职天数比例

标准不同

都想离职了还在意这些? 没意义吧