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网友问题解答专区：雇主让A店员工下班后，打B店的卡上班，请问这有加班费吗？
一、正常工时之后的工作时数有几种名称：
1. 延长工时
2. 正常工时
延长工时很简单，那就是我们说的加班时间，只要是正常工作时间结束之后，在不超过4
小时的范围内，那就是延长工时，员工可以请领加班费或补休。
正常工时？有这种东西？当然有，如果你是兼差的话，到另一个事业场所工作，那就是正
常工时，所以不要以为正常工时以后就是延长工时，概念要建立清楚。
二、正常工时与延长工时差别在什么地方？
1. 钱
2. 补休
正常来说，延长工时的费用一定是高于正常工时，平日就是以1.34/1.67倍来计算，所以
如果此案的员工分不清楚会有多少的权益受损，请把月薪换算成时薪，然后时薪乘以上述
的倍数，你就会知道差多少了。
补休的话更不用说，补休虽然劳基法没有明订何时结清，但至少在你离职前没有用完的话
，是可以依当时加班费费率结清，这一来一往，如果你还没有差的话，那我只能说你很有
钱，也因为上述这两者的考量，业者就会用这种方法来规避成本。
三、同一个雇主，但是不同的事业场所工时该如何计算？
同一个雇主，不同的事业场所这到底算什么？我举一个简单的例子，举餐厅为例，你是现
场人员，但由于生意太好，老板请你下班后在厨房擦餐具及跑菜，请问这是延长工时还是
正常工时？想当然尔是延长工时。
那我们把范围拉大一点，这一间店完成工作后，下班后至另一间分店工作，这怎么会是正
常工时呢？我想了老半天用这个例子来与各位分享，不要让自己的权益被侵害，自己要有
基本的知识才行。
四、分清楚兼差跟支援有什么不同？
所以下次公司叫你支援的话，这个答案应该很清楚了吧，只要同一个雇主而且是因应雇主
的指挥调度的话，没有话讲，那就是延长工时。
但如果今天下班后你要再找工作以增加收入的话，那就是兼差，是另一个单独的雇佣关系
，以此所生的时数当然就是正常工时。
结语：
规避成本那是一个正常的手法，但劳工朋友不要每次都想要靠劳动局、劳检处来申张正义
或争取权益，自身就要有一定的劳动法令知识，那才是一个根本的方式，与各位分享今天
的主题！