如题
小弟任职于货运行担任大货车司机一职
驾驶7.7吨中型货车，
大部份都是板货，堆高机上下货，
偶尔是手工搬货，一个月大概4~5次，
每次吨数不一定，少则2吨，多则4吨，
我知道司机类的工作大部份都是责任制，
超过时间一样要把货送完，
公司的薪资计算方式如下:
基本底薪30000
全勤奖金5000
伙食津贴5000
手机补助1000
总计大于41000，扣除劳健保，大概拿40000整
当月运费超过八万元，可以抽成5%，奖金4000
如果运费超过十万元，可以抽成10%，奖金10000
每月累积趟数大多在30~40趟(工作22天)，
不知道每一趟价值多少钱，
反正有派车就去跑，没派车就在公司休息待命，
约定的工作时间是0730~1630，
没有车趟就1630下班，
有车趟就是跑完才下班，
目前最晚是2030才下班，一个月大概一两次，
其他大致落在1800之前就会下班
原本不想计较这个问题，
但是最近发现有些问题，
所以想提出来，麻烦请鞭小力一点
1.
下班时间是1630，经常出现1600才派车，
往返回来一定在1900左右才能下班，
有事不去，老板会认为不配合调度，会被唸
2.
有跟老板反映这个问题，
老板说:当初说好抽成就没有加班费的问题
不然就是抽成跟加班费二择一
问题是当月份结算出来如果没有超过八万，
那这些超过的时间就当义工了，这样合理吗？
3.
某天一样1630下班缴交钥匙了，
老板娘才说要派车出去，
我回答说要去看医生，
隔天就被说是不配合调度，看医生可以晚上再去
然后被说是挑工作做，这样可能不适合这个工作
4.
大家都知道，开车在外碰撞难免，
一定会尽量小心，不会故意把车撞坏，
毕竟我把公司的车当成自己的来照顾，
发生碰撞我承认没有注意到一些细节，
目前到职4个月，碰撞次数约5次，
今天不小心又撞到东西把灯壳撞破，
老板就说觉得我不适合这个工作，
叫我另外找工作，
可是又没有明确说叫我离职，请问我该怎么办？