※ 引述《b5023556 (b5023556)》之铭言：
: 各位前辈好，小弟在饭店业，最近刚报到，主管叫我利用休假把业务上的东西背好（没
有全部），说什么回来要考试，虽然没有很多，但也不少，虽然知道主管的出发点应是希
望我越来越快上手，不过想请问各位在各行各业的前辈，如果换成你们，你们也会怎么做
呢？
我有一些想法：
1.摸摸鼻子牺牲假日背业务内容，不过假日可能泡汤了，因为业务蛮杂的，东西颇多，怕
以后主管都叫我假日回去背东西。
2.假日有空的时候看一下就好，不特地去背，毕竟是自己的休假，平常已经一天在公司连
续站着八九个小时起跳，为何还要牺牲宝贵的休假？业务利用休假处理工作的事情会有业
绩奖金，我一个饭店柜台，提前上手又没有什么额外津贴...
3.跟主管说我假日基本上都会在外面，可能没时间背，不过应该会很快就黑掉，说不定试
用期不会过？
各位觉得哪个比较好呢？
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补充问一下，顺便发个牢骚，因为应征的是英文接待员（雅思学术组7.0），可是面试的
时候叫我说日文，结果当然讲不出来，就一直focus在我日文很烂的事情上，起薪也剩25K
，连报到的时候也在讲我要去学日文，我们没空教你50音，可是我应征的明明就是“英文
”接待啊... 公司要会讲日文的不就应该要去找“日文”接待吗？
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各位前辈好，因为这几天还有收到我觉得不公平的待遇，像是职位是英文接待，结果变成
日文不会的话试用期就不会过、用英文介绍饭店要简介上一字不漏地背下来，不能用自己
的方式说...（那找多益500的就好）。还有我的公司不能允许下面的人有意见，只要说出
我觉得是不是可以怎么样...就会得到“你那么会经理你来当”的大吼回复。
小弟在经过深思熟虑后，应该会提出离职，想请问一个月内离职会不会对以后的职涯造成
严重影响啊？已经预期在提离职的时候会被冷嘲热讽。