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各位早上好，这是一个前几天发生的问题，我还真的没有遇过类似的问题，如果是片面的
降薪还好，重点是一张纸条就可以让员工少了2000块，这我还没有遇过，所以今天我把这
个问题优先的拿出来讨论，并且也教一下这位网友要如何的处理及蒐证！
扣薪的字条
案件内容：
一位网友因为‘态度不佳’而被老板用一张纸条扣了2000元，上面只有几行字，也没有公
司的大小章，而且也没有薪资条，只有薪资袋，请问这个时候要如何的自救？
一、这张纸条有什么问题？
大家都知道非法扣薪是不对的，不过提醒各位看倌，当我们今天向劳动主管机关申诉的时
候，我们是要负‘举证责任’的，这张纸条上没有任何的公司大小章，也没有署名，所以
如果断然拿着这一张纸条去申诉，其实是会有问题的喔！
劳基法26条：预扣工资之禁止
二、对于劳工的惩戒百百种，但就是不能扣薪：
我之前曾经说过，无论是劳基法第11条的资遣、劳基法第12条的解雇，都会有一个原则，
那叫‘最后手段性原则’，也就是雇主必须给予时间让员工改善，并搭配明确的奖惩办法
才行，所以此间企业的确可以因为员工的态度不佳给予惩处，但绝对不可以在员工的薪资
上们动手脚，相信我无论理由多么的正当，也是断不可行。
薪资袋
三、这个薪资袋有什么问题？
上面就是一个袋子，然后有项目，但各位看清楚了吗？上面也是没有任何的记载与证明，
如果企业铁了心否认的话，其实在劳动主管机关一定是各说各话，所以提醒各位看倌，无
论在什么地方工作，记得挑‘薪资可以自动转帐’的公司，不要挑这只有薪资袋的公司，
因为会有太多的变量，以此案来说，举证的确会有难度。
劳基法14条：劳工终止契约并得请求资遣费
四、实际的处理方式为何？
1. 录音来佐证这是老板的纸条、公司的薪资袋
2. 发函向公司终止劳动契约，要求资遣费
3. 拿着证据及存证信函向劳动局申请调解
4. 透过协商机制向公司要回2000块、资遣费、非自愿离职证明
的确没错，这个世上没有申诉老板后你又可以回去上班的事情，因为我之前曾经说过，职
场友善度这一点劳基法可没有办法管到，所以如果要拿回钱的话，那就换一份工作吧，说
实在话，如果网友所言不假的话，这公司还真的是大有问题。