楼主:
icd296 ( Jade )
2018-08-07 09:11:426月到职新公司，担任仪器公司业务一职，
目前到职的2个月，主管只给电子档资料叫我自己读，有问题发问，
发问了问题，主管又觉得怎么都没先消化过再问，问这种不是问题的问题...
询问公司非主力商品(这是型录上有的商品，但并非公司主力)，
或有时可能他心情不好，询问时都不是正面对话！而是做他自己的事(打电脑、整理资料...)
(我心想被客人轰出门的时候，至少都还是会正面把你轰出门，询问自家主管问题，却是连正面
对话都没有，常常也是斜著身子对话)
只给电子档资料让我自己读，我没有基础，主管说我逻辑很奇怪，想的方向都不对，
所以问问题我也变得退缩；当主管口试时，我回答的2266，这时也才知道哪些是重点...
但却留给他不认真、到底有没有在念书的印象...
现在感觉一直碰壁，抓不到、达不到主管想要的标准，重点这样自己也没在进步，
版上有相关经验的业务吗? 初入行的时候都怎样加快脚步进入状况?
你就认真读，有问题一样问人家搞不好心里觉得你很积极勒
你是业务，如果连自家人的软钉子，你都吃不了，你要怎么混饭吃
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-08-07 09:35:00一般中小企业生态辣，不要太在意
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2018-08-07 09:39:00
你没遇过一进公司就叫你去客户那边帮外国技师翻译
这种公司不会强大 没有完整SOP 也不想好好培训只想乱电
作者:
happinessi (felthappinessandgotit)
2018-08-07 10:03:00有机会就跳走，这种公司只会丢资料给你读，有问题再问他，问题是如果没基础你是知道问三小齁，这种公司跟主管在台湾都不算少见
有能力就跳走+1 台式企业就是这样我猜是北部光学产业对吧?
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2018-08-07 11:02:00小公司正常 时间久了出包多了就熟了
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-08-07 11:42:00还没遇到同事嚼舌根的，心里要坚强啊啊啊
作者:
saurik (Jay Freeman)
2018-08-07 11:43:00蜜月期啊，蜜月期过了就操死你
作者:
happinessi (felthappinessandgotit)
2018-08-07 12:01:00大公司也会有唷
人家如果很忙，为啥要正面对着你解释问题?除非他给你的解答很烂?有吗?
我连资料都没有，叫我自己上网查，然后每天问我有没有问题。
作者: rsom (阿贤) 2018-08-07 12:54:00
这样还算好的。遇到省成本不给资料又要你自己想办法熟悉产品的～你可能秒离职吧
作者: poloneya 2018-08-07 13:58:00
工作不是学校，要自己想办法克服
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2018-08-07 14:05:00问题就是连基本观念都没有是要问什么问题啦 遇过没教育训练没sop没办公室介绍什么都没有要自己摸 直接拿硬盘复制档案给我看的 过了试用期就直接上台面做 然后就...
这明显不是你的问题，如果一开始就什么都会，那干嘛还在这里蹲有问题就继续问，如果主管因为这种原因要你走的话代表他也不是很正常，不用委屈自己在那种主管下工作
很正常啦 我新人也是边做边被骂 久了就上手了你当然也可以换工作找个有正常SOP教育训练的 但有没有这么好找就不好说了一切都是命，至少对我来说撑过这段时间虽然累但学习快，花时间再找正常公司，说不定我还在面试呢
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-08-07 18:53:00
没叫你自己google就不错了，读书很难吗
作者:
snoopy200279 (å¯¶å‚‘ï¼Œä½ è¦ºå¾—å‘¢?)
2018-08-08 11:13:00我觉得很正常欸...你是不是从小到大都有人照顾的好好的...
作者:
saram (saram)
2018-08-08 12:32:00离职他就,这是唯一路子.不论谁是谁非,跟主管不对盘,迟早坏事.
作者: carrieyeh (chingju) 2018-08-09 19:04:00
至少有资料有人可问
作者:
wtfhell (00)
2018-08-10 21:48:00就多听多问保持积极