6月到职新公司，担任仪器公司业务一职，
目前到职的2个月，主管只给电子档资料叫我自己读，有问题发问，
发问了问题，主管又觉得怎么都没先消化过再问，问这种不是问题的问题...
询问公司非主力商品(这是型录上有的商品，但并非公司主力)，
或有时可能他心情不好，询问时都不是正面对话！而是做他自己的事(打电脑、整理资料...)
(我心想被客人轰出门的时候，至少都还是会正面把你轰出门，询问自家主管问题，却是连正面
对话都没有，常常也是斜著身子对话)
只给电子档资料让我自己读，我没有基础，主管说我逻辑很奇怪，想的方向都不对，
所以问问题我也变得退缩；当主管口试时，我回答的2266，这时也才知道哪些是重点...
但却留给他不认真、到底有没有在念书的印象...
现在感觉一直碰壁，抓不到、达不到主管想要的标准，重点这样自己也没在进步，
版上有相关经验的业务吗? 初入行的时候都怎样加快脚步进入状况?

你就认真读，有问题一样问人家搞不好心里觉得你很积极勒

你是业务，如果连自家人的软钉子，你都吃不了，你要怎么混饭吃

一般中小企业生态辣，不要太在意

你没遇过一进公司就叫你去客户那边帮外国技师翻译

这种公司不会强大 没有完整SOP 也不想好好培训只想乱电

有机会就跳走，这种公司只会丢资料给你读，有问题再问他，问题是如果没基础你是知道问三小齁，这种公司跟主管在台湾都不算少见

还有资料不错了，我遇到不教的，又没资料看

有能力就跳走+1 台式企业就是这样我猜是北部光学产业对吧?

目前刚到新工作也这样+1 受不了离职了

中小企业日常

小公司正常 时间久了出包多了就熟了

还没遇到同事嚼舌根的，心里要坚强啊啊啊

蜜月期啊，蜜月期过了就操死你

大公司也会有唷

人家如果很忙，为啥要正面对着你解释问题?除非他给你的解答很烂?有吗?

我连资料都没有，叫我自己上网查，然后每天问我有没有问题。

这样还算好的。遇到省成本不给资料又要你自己想办法熟悉产品的～你可能秒离职吧

工作不是学校，要自己想办法克服

问题就是连基本观念都没有是要问什么问题啦 遇过没教育训练没sop没办公室介绍什么都没有要自己摸 直接拿硬盘复制档案给我看的 过了试用期就直接上台面做 然后就...

射了

这明显不是你的问题，如果一开始就什么都会，那干嘛还在这里蹲有问题就继续问，如果主管因为这种原因要你走的话代表他也不是很正常，不用委屈自己在那种主管下工作

很正常啦 我新人也是边做边被骂 久了就上手了你当然也可以换工作找个有正常SOP教育训练的 但有没有这么好找就不好说了一切都是命，至少对我来说撑过这段时间虽然累但学习快，花时间再找正常公司，说不定我还在面试呢

没叫你自己google就不错了，读书很难吗

这种情况不分大小公司，完全是看你跟到什么样的主管

我觉得很正常欸...你是不是从小到大都有人照顾的好好的...

离职他就,这是唯一路子.不论谁是谁非,跟主管不对盘,迟早坏事.

新鲜人哦？这很正常呀，没直接丢你上战场就很好了

至少有资料有人可问

就多听多问保持积极