事情是这样的
三个月前因为跟前主管管理不当
在填离职原因时算是有跟人资和上层告状前主管的言行
近期刚好前公司有个类似就博会的职缺招募
也有安排面试
虽不知道之后会到哪个部门
但回任同个职位的机率非常低
如被人资问到当初离职原因时
目前想到的说法是
"因为主管的管理不当才离职，但因公司的福利与待遇皆属业界标竿
当初任职时也深感公司的福利与待遇良好，因而有此机缘希望能回公司继续服务"
因离职时间不久，所以我想诚实已告
不知有没有版友遇过类似的情况可以有什么建议?
谢谢

回锅还要透过人资?那你根本在原公司是透明人 随便了而且离职前还讲前上司坏话?他还在那吗? 若还在 你就不要回去了啦 超尴尬的 而且也很难回去了

公司大部门很多，招募通常都是透过人资单位，回去也不见得会遇到前主管，如果有点工作经验的知道我在说什么

三个月前的人资是离职了？不然他都经历过你离职干嘛还问你原因，你把人资想成这样我看真正的透明人应该是人资吧

人资部门人员职掌不一样，不见得会是同个人面试，而且公司人员来来去去，对我没印象是很正常的