背景：国立大学统计所应届毕
有参与过指导教授与外面公司合作的企划负责统计分析，使用的工具是R和SAS。
修的课程大多是属于财务领域。
分享面试过的几间的经验，主要都是找数据分析/精算类的工作。
公司名称 南山人寿
面试职位 数据分析专员
这间是我第一间面试的公司，面谈前先做了些情境题(15分钟)。
两位主管和我面试，面谈的过程还算愉快。
途中被问期望薪水我开38K，主管表示他们没有决定薪水的权利，并且告知我会有二次面
试要我和人资确认时间，并且要我和人资开薪水后离开，5分钟后主管回来告知人资被会
议绑住离不开，所以请我先行离开后日人资会和我联络，并告知二次面试对象是副总以及
副总可能会问的题目要我先准备。
等了大概将近一个礼拜都没有收到人资通知后打电话过去询问，人资支支吾吾的说要跟
上层确认，再等一段时间后就收到了感谢卡。
这间是我唯一不清楚到底是发生什么事情的公司，跟认识的人讨论认为有可能是我开的薪
水过高，甚至有可能主管本身觉得他们自己薪水不够，所以要借我的口去告知他们人资薪
水给的太少。
如果有版友能理解这到底是什么情况的话希望能不吝指导。
总之结果是感谢卡。
第二间 国泰产险 理赔企划人员。
因为里面有提到一些数据分析类并且欢迎统计所毕业的所以投履历，被通知面试。
不过主考官态度非常冷淡，只针对你的履历上面提到的部分以及询问你的论文做了些什么
得到了些什么结果，直到最后说了你有没有什么问题的时候连我应征的工作内容一句话都
没有提过。虽然问了以后说的还算清楚。
结果：感谢卡，原本跟我说要两个礼拜结果礼拜五面试礼拜一下午就发感谢卡来了，之前
都听国泰效率很差结果超快，面试完就感觉不会上了(大概看完履历之类的就认定这人我不
要了之类的吧)
第三间
日翊文化行销股份有限公司 物流企划储备干部
这间在桃园大溪，原本我看完是放置毕竟看起来不是我的专业能Cover的部分。
但对方人资说工作内容的数据分析部分是主管最看重的部分，凹不过了最后决定去看看。
一开始先做了些逻辑测验等等花费了一个小时后进去和主管面谈，了解了对方的想法。
尽管对方想要自动化等等的想法我觉得比较适合的是资工、资管类的人材。
副理跟我面谈后很喜欢我，因为这间是全家的子公司有会和日本厂商开会交流的机会，又
刚好我个人有考过日检N1，他们也没有专业翻译的人因此希望我能去那里上班，最后跟我
敲定会有二次面试后离开。二面和上层主管面试后主管表示她怕我进这里可能会觉得和我
想像的不一样等等，谈完后提到薪水对方表示硕士起薪是31K(听到这里就有点想走了)。
最后大概上层主管看到我明显不喜欢这份薪水，觉得就算给我OFFER我也不会来所以直接
发了感谢卡给我。
结果：感谢卡一张。
第四间
派驻卫生福利部硕士级专任助理
这间面试过程也算愉快，由于有环保署委托计画的经验所以对方也有详细问有没有写过研
究分析报告等等，并且提到了叙薪是按照硕士专任研究助理。
并没有问太多特别的，不过这间工作内容明显较为简单，主要是整理资料和一些品质指标
等等，分析的工作并没有太多。
结果：感谢卡。
第五间
和信医院 生物统计师。
面试过程和对方组长面试，面试官和我面完后觉得我还不错所以开始指导我履历要怎么写
比较好，并且开始建议我不要使用104的制式履历等等。
主管比较希望有碰过流行病学、临床等等的人，刚好我个人修过的课程比较偏向财务领域
最后有拿资料处理的题目要你手写SAS CODE 不过相当简单(简单的分群而已)。
对方表示有录取会通知不录取就不会通知了。
结果：应该是无声卡，虽然面试后还没经过太多时间。
第六间
派驻食药署数据分析师。(约聘)
面试前先考试，考试内容要你整理资料(确认Missing Value)，以及一些简单的统计分析
最后要你写循环之类的，并没有太困难。
面试部分是与科长面试，面谈过程中算顺利但最后不小心感觉有踩到对方的地雷让主管较
为严厉的指正我。薪水部分则是比一般的专任助理还要再多一些，科长表示这是她的要求
因为她要的不是研究助理而是数据分析师，他认为按照研究助理的薪水会留不住人。
结果：Offer get 过几天会去报到。
感觉统计所其实工作也算好找，另外真心有感觉到男女性面试同样一份工作女性似乎较为
吃香(连我们班跟我讨论面试过程和工作的女性也如此跟我说)。
另外想要请教版友，像这种政府委托外面公司的职缺，会不会因为可能换公司得标后导致
直接失业? 谢谢各位观看。